Suite à la dernière réunion de négociation, la Direction a légèrement modifié sa copie.
Nous vous proposons une rapide présentation des principales mesures du projet avant de vous inviter à nous donner votre avis.
Une dernière réunion est prévue le vendredi 24 mai 2019 pour tenter encore une fois d’améliorer les choses et d’arriver à un accord.
Très bonne lecture !
Le projet de la Direction
Sur la politique salariale
Les modifications de la Direction s’opèrent à budget constant. En augmentant les augmentations générales, les augmentations individuelles diminuent. L’enveloppe globale semble avoir été fixée par la Direction générale, et il semble proscris de toucher à ça.
La nouvelle version du projet de la Direction nous donne la chose suivante :
Les augmentations générales se décomposeraient de la manière suivante :
- Si (ALTERNANCE)
- ALORS Augmentation = 130€ (10€ / mois)
- SINON SI (Rémunération <= 81
048€) ET (PIVA)
- ALORS Augmentation = 390€ (30€ / mois)
- SINON SI (Rémunération <= 60
000€) ET ((PO) OU (PC))
- ALORS Augmentation = 390€ (30€ / mois)
Le budget d’augmentation individuelle diminue légèrement passant d’environ 2% à 1,85%. La sélectivité dans l’attribution reste la même et ne pourra pas être inférieure à 70% des salariés.
Commentaires
La Direction récupère un peu d’enveloppe suite à la diminution des augmentations des alternants. Cela lui permet d’augmenter de 5€ l’augmentation mensuelle des salariés en PIVA, et d’une population légèrement supérieure chez les PO/PC en augmentant le seuil de rémunération de 56K€ à 60K€.
La modulation de l’augmentation en fonction du type de contrat ne nous semble pas être la solution à privilégier. Nous préférerions des augmentations fonction des rémunérations.
Les seuils différents pour les salariés en PIVA et ceux en PO/PC sont discutables. Il semble préférable de ne pas faire de distinction sur le dispositif de prime des salariés mais de simplement prendre en compte la rémunération fixe.
On pourrait par exemple imaginer une augmentation générale pour l’ensemble des salariés percevant une rémunération inférieure à 56K€ quel que soit leurs primes.
Sur les autres propositions de la Direction
La copie de la Direction est quasiment identique à sa première version :
- Une enveloppe des primes PIVA objectivée à la manière des primes sur objectifs (PO) et des primes commerciales (PC) qui ne peut qu’augmenter l’enveloppe de base
- Un doublement de l’Indemnité Kilométrique Vélo (IKV) qui atteindrait la somme de 200€ pour une année de vélo
- La journée de solidarité offerte
- Ouverture d’une négociation relative à la mise en place d’un Plan d’Epargne pour la retraite Collectif (PERCO)
Nous vous invitons à lire la synthèse de la réunion précédente si vous souhaitez en savoir plus.
Accord & Désaccord
Nous vous rappelons que le projet de la Direction est contraignant uniquement si les organisations syndicales le valident.
Autrement dit, la Direction pourrait très bien geler les augmentations cette année si nous ne parvenions pas à un accord.
Qu’en pensez-vous ?
Nous vous invitons à nous donner votre avis sur le projet de la Direction en répondant à une question : « Que pensez-vous du projet de la Direction? »
Merci !
Bien à vous
Toute l’équipe CFTC
