La Prime Individuelle Variable Annuelle (PIVA) est distribuée chaque année durant le mois de décembre. Nous vous proposons aujourd’hui une rapide synthèse des informations relatives à cette prime afin de bien comprendre le but de cette prime chez Worldline.
Très bonne lecture !
Un peu d’histoire
En quelques mots, la PIVA est le résultat de l’uniformisation des statuts de plusieurs entités fusionnées au sein de Worldline. D’un côté des salariés avec une prime de fin d’année, de l’autre des salariés avec juste quelques chocolats. Les discussions s’enclenchent, et au fil des négociations la solution suivante est acceptée par les différentes parties : pendant quelques années l’enveloppe des augmentations générales sera utilisée pour constituer le budget des futures PIVA. Après quelques années à mettre au pot commun des PIVA, la Direction put finalement distribuer des primes à hauteur de 0,5 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés à l’ensemble des salariés.
Cette histoire particulière fait de cette prime PIVA une prime pas comme les autres : financée sur le budgets des augmentations générales, elle se veut une prime « égalitaire » qui récompense le plus grand nombre. Depuis sa mise en place, plus de 90% des salariés perçoivent une PIVA chaque année.
La PIVA
Définition
Nos statuts encadrent plus précisément la définition, les critères d’attribution et les collaborateurs concernés. En synthèse : La PIVA est fonction de notre performance individuelle dans l’année. Elle récompense la contribution individuelle à la compétitivité de l’entreprise.
Les bénéficiaires
« Tous les salariés à l’exception de ceux ayant une prime d’objectifs ou une prime commerciale sont éligibles à la prime individuelle variable annuelle ».
Les critères d’attributions
« Quelle que soit l’activité, les critères d’attribution sont : Qualité, Efficacité, Esprit d’équipe et Contexte de l’année ».
L’annonce de la prime
Normalement le montant de la prime et les explications du manager sont annoncés au plus tard le 15 décembre. Cette année, apparemment le management est un peu en retard.
Dans tous les cas, le manager doit commenter lors d’un entretien dédié à la PIVA votre travail et votre implication en fonction des 4 critères d’attribution de la prime :
- Qualité
- Efficacité
- Esprit d’équipe
- Contexte de l’année
Vous avez donc tout intérêt à préparer cet entretien et à réfléchir à votre contribution sur toute l’année à partir de ces critères.
Le montant de la PIVA
En 2018, le budget des PIVA oscillera entre 0,51 et 0,55 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés. Autrement dit, nous mettons tous un gros demi mois de salaire dans un pot commun pour ensuite le redistribuer entre les collaborateurs.
Exemple : vous touchez une rémunération de 40 000€ annuelle, soit 3076€ mensuellement sur 13 mois. Vous mettrez donc au pot un peu plus de 1500€. Si vous récupérer votre mise, cela signifie que votre « performance » est satisfaisante et conforme à la qualité / efficacité / Esprit d’équipe de Worldline. Au-delà de votre mise, vous faites mieux, en deçà vous êtes un peu en retard.
Sachez que dès lors qu’une PIVA est attribuée à un salarié, son montant ne peut être inférieur à 20 % du SMIC mensuel brut.
Rappelez-vous également qu’une l’attribution d’une PIVA nulle signifie une performance annuelle insuffisante pour l’année concernée : « Dans ce cas, cette performance insuffisante doit avoir été signalée au salarié-e, par son manager direct ou son supérieur hiérarchique, lors d’un entretien en cours d’année ». N’hésitez pas à vous rapprocher d’un membre de l’équipe CFTC si vous êtes dans cette situation et que vous n’avez pas bénéficié d’un entretien préalable.
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