Bonjour à tous !
Lors de la dernière réunion de négociation annuelle obligatoire, la direction a proposé les actions suivantes:
Augmentation
- Augmentation générale:
- Une enveloppe d’environ 0.2% de la masse salariale, soit environ 250 000€
- 30€ pour les salariés ayant une rémunération < à 20 000€
- 15€ pour les salariés ayant une rémunération < à 30 000€
- Prime de bonification de 70€ qui viendra s’ajouter à notre prime vacance. Si la mise en place de cette prime rencontrait des difficultés pour être légale et pérenne, la direction la convertirait en une augmentation générale de 5€ pour tous.
- Augmentation individuelle:
- Une enveloppe de 1.6% de la masse salariale soit environ 2M€
- L’augmentation individuelle concernerait au minimum 60% de la population (sans mini / sans maxi)
- Total:
- Une enveloppe de 1.8% de la masse salariale soit environ 2.5M€
- Les experts:
- Alignement de la rémunération des experts sur les managers
- Soit un chèque de 54K€
La journée de solidarité
- La journée de solidarité sera chômée
Subvention RIE
- +0.20€ sur Bezons
- +0.10€ sur Rennes
- +0.40€ sur Tours
- +.040€ sur Lyon
Classification Syntec
- État des lieux et correction si nécessaire pour les codes
- Cadre 1.1, 1.2, 2.2
- Etam 3.1 et 3.2
Formation
- Objectif de former 86% des salariés
- 4 jours de formation par salarié en moyenne
Divers
- Pour le reste grosso modo la direction botte en touche :
- Pas de PERCO
- Des négociations à venir sans calendrier
- Nous sommes en attente des réponses de la direction sur nos différentes propositions
Pour toutes informations complémentaires, n’hésitez pas à contacter l’équipe CFTC.
3 commentsOn NAO 2015: Les propositions de la direction
Merci de partager ces informations qu’on a bien du mal à obtenir
D’après les propositions de la direction sur les augmentations générales, elle ne respecte pas ce qui a été signé le 10 septembre 2014, article 2, chapitre1: rémunération.
Bonjour,
Oui en effet, notre accord d’entreprise précise le chose suivant:
Dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à donner une augmentation générale des salaires pour :
– Les salariés bénéficiant d’une prime d’objectifs ou d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 1,4 plafond mensuel de la sécurité sociale
– Les salariés ne bénéficiant, ni d’une prime d’objectifs, ni d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 2 plafonds mensuels de la sécurité sociale.
– verser une prime variable minimale de 0.5 d’un mois de salaire mensuel de base sur la paie de décembre au personnel éligible à la PIVA Worldline
– verser une prime variable d’au minimum 70% du montant nominal de la POPC sur la paie de septembre et sur la paie de février de chaque année au personnel éligible à la POPC
Mais c’est bien ce que la direction va appliquer. C’est de ma faute, par souci de simplicité, je n’étais pas rentré dans ce niveau de détail.
Je te prie de m’en excuser.
Amicalement