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La rémunération et les avantages de nos hauts dirigeants
Depuis plusieurs années l’équipe CFTC vous propose un décryptage précis des rémunérations et des avantages de nos hauts dirigeants.
Rémunération et avantages de Monsieur Grapinet
L’équipe de la CFTC a lu pour vous le copieux document de référence de Worldline 2018. 400 pages d’informations économiques, financières et
Analyse de la rémunération de Monsieur Breton
La lecture du document de référence 2017 de Worldline nous permet de glaner un très grand nombre d’informations clés
Analyse de la rémunération de Monsieur Grapinet
La lecture du document de référence 2017 de Worldline nous permet de glaner un très grand nombre d’informations clés
A la rencontre des Seclinoises et des Seclinois !
Bonjour à tous, L’équipe de la CFTC vient à votre rencontre sur le site de Seclin afin d’échanger avec vous,
Une vision globale des avantages de nos dirigeants et de nos « talents »
Après avoir analysé en détail les rémunérations et avantages de Messieurs Grapinet et Breton, jetons une œil sur les
Avantages et rémunération de Monsieur Grapinet
La lecture du document de référence 2016 apporte de très nombreuses informations sur la rémunération et les avantages de
Avantages et rémunération de Monsieur Breton
La lecture du document de référence 2016 apporte de très nombreuses informations sur la rémunération et les avantages de
NAO 2017 Votre avis nous intéresse !
Notre deuxième réunion de négociation sur la rémunération, le partage des bénéfices et le temps de travail s’est déroulée
CR négociation du 30/03 – Rémunération et partage des bénéfices
Mercredi dernier s’est tenue la seconde réunion de négociation sur les thématiques de la rémunération, du partage des bénéfices
NAO 2017 Nos revendications unitaires
Depuis le 1er janvier 2016 et la loi Rebsamen, nouvelle formule de la négociation annuelle obligatoire qui se décline
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- Négociations
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RCC – nos propositions pour ceux qui partent
Retrouver les mesures défendues par la CFTC pour les salariés qui restent dans ce précédent article. En premier lieu nous
L’externalisation du Facility Management
Worldline a décidé d'externaliser l'activité et ses salariés, membres du Facility Management. Le Facility Management, c'est nos collègues qui s'occupent quotidiennement
RCC – nos propositions pour l’avenir des salariés qui resteront chez Worldline
La direction a fait un pari risqué en annonçant aux actionnaires 330 suppressions de postes en France. En effet,
Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?
À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer
Dialogue à l’arrêt !
Voici un triste statut des négociations ouvertes cette année et celles toujours en attente. NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire)Toujours pas
- Paroles de salariés
Parole de salarié démissionnaire [31]
On assiste au départ d'un expert technique parisien, je vous laisse découvrir son témoignage. Quelles sont les raisons de ton
Paroles de salarié démissionnaire [30]
Bonjour à tous, Aujourd'hui c'est une membre des services RH qui témoigne. On retrouve dans son témoignage le sentiment de
Je pars sans le vouloir – Poème d’un salarié démissionnaire !
Voici un « Paroles de salarié démissionnaire » collector : un poème !Nous remercions chaleureusement le salarié qui a
Paroles de salarié démissionnaire [29]
Aujourd'hui c'est un architecte qui témoigne. Merci pour cet échange.N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de
Mon burn-out chez Worldline [8] : l’entretien complet
Nous publions l'intégralité de cette interview où Julien (le nom a été changé) nous raconte sa très difficile expérience.
- Des souris & des ogres
- AllNuméro 0Numéro 1Numéro 2Numéro 3Numéro 5
L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par