Bonjour à tous,
Le dé-confinement a débuté chez Worldline hier, mardi 2 juin 2020. Dans ce rapide article, nous souhaiterions partager avec vous quelques remarques sur les choix de la Direction. Comme vous le constaterez plusieurs problèmes demeurent, il nous semble important de réfléchir ensemble aux suites que nous pourrions leurs donner.
Très bonne lecture !
Sur l’implication des représentants du personnel
Après sa manière très maladroite de penser et de mettre en place son plan Covid-19, la Direction a souhaité rectifier le tir pour le dé-confinement. 3 groupes de travail paritaires regroupant services généraux, direction et représentant du personnel se sont constitués et réunis à plusieurs reprises pour adresser les différentes problématiques au cœur du dé-confinement :
- Les conditions de sécurité sur nos postes de travail
- Les conditions de sécurité dans nos locaux (Toilettes, couloirs, salle de réunion, ascenseur, etc.)
- Les conditions de sécurité dans nos restaurants inter-entreprises.
Cette expérience collaborative nous laisse néanmoins médusés avec une impression assez tenace que finalement tout ça n’a pas servi à grand-chose.
Premièrement car les obligations légales sont très strictes et ne laissent pas vraiment de marge de manœuvre pour penser le dé-confinement : toutes les entreprises de France doivent respecter les consignes édictées par le gouvernement.
Ensuite, car les rares sujets sur lesquels nous pouvions penser notre réponse en fonction des spécificités de Worldline et de ses salariés, n’ont pas été vraiment saisis par la Direction.
Explications !
Priorité aux salariés en difficulté
Depuis le début du confinement, l’équipe CFTC s’inquiète des conditions dans lesquelles certains d’entre nous télé-travaillent. Il nous semblait donc très important de penser le dé-confinement en priorité pour la population des salariés à risque. Qu’est-ce que cela signifie ?
Dans un premier temps, recenser les salariés qui télé-travaillent dans des conditions matériels et de sécurité insuffisantes, ce qui pourraient nuire à la préservation de leurs santés physiques et mentales. Évidemment, la Direction ne va pas se déplacer chez nous pour s’assurer que notre logement offre un cadre de télétravail satisfaisant. Mais elle pourrait facilement nous interroger afin de mesurer l’état de santé psychique et physique des salariés de Worldline.
Le questionnaire pourrait adresser à la fois des problématiques matériels et des questions liées à la « santé » du salarié :
- Votre logement vous permet-il de télétravail dans une pièce dédiée ?
- Disposez-vous d’un fauteuil confortable, réglable, etc. ?
- Disposez-vous d’un véritable bureau dédié au télétravail ?
- Votre logement est-il suffisamment grand pour vous isoler et vous concentrer sur votre travail ?
- Comment vous sentez vous d’une manière générale ? Est-ce que vous avez l’impression d’être plus fatigué depuis le confinement ? Avez-vous l’impression de ressentir des nouvelles douleurs physiques depuis le confinement ? Est-ce que vous aimeriez retourner sur site mais la crainte du virus vous posse à rester chez vous ? etc.
Le questionnaire anonyme permettrait de sensibiliser les salariés sur les risques du télétravail (à travers des informations dédiées en fonction des réponses des salariés) et nous aiderait à la fois à penser le dé-confinement (En donnant une priorité aux salariés en « souffrance » pour revenir sur site, etc.) et à améliorer le télétravail (en subventionnant l’équipement des salariés).
Sur ce dernier point, la question est toujours ouverte :: comment se fait il que la Direction ne respecte pas son obligation de prendre en charge les coûts liés à l’exercice de notre activité professionnelle (Internet, électricité, chauffage, etc.) ? Elle ne peut normalement pas s’exonérer de cette obligation qui pourrait représenter jusqu’à 50€ par mois et par salarié. Nous aurons des éléments de réponse lors du prochain CSE.
Rendre visible la manière avec laquelle nous vivons cette période exceptionnelle de télétravail à temps complet aurait dû être un préalable obligatoire du dé-confinement. Sur ce point, la Direction ne nous a malheureusement pas écoutés.
Dé-confinement et sanction
Nous souhaiterions attirer votre attention sur les modifications que la Direction a apportées à notre règlement intérieur.
Dans un article dédié aux mesures sanitaires prises dans un contexte exceptionnel, notre règlement précise à présent la chose suivante :
« Tout manquement, par un membre du personnel tel que défini au préambule du présent règlement intérieur, aux obligations prises par l’employeur pour prévenir les risques sanitaires et sécuritaires et assurer la continuité de l’activité peut faire l’objet d’une sanction ».
Faite attention !
Des questions ? Toute l’équipe CFTC est là pour vous répondre.
Bien à vous
