Après plusieurs réunions de négociation relatives à la rémunération et au partage de la valeur ajoutée au sein de Worldline, la Direction et les organisations syndicales sont arrivées à un accord.
La copie n’est pas idéale mais elle propose néanmoins plusieurs avancées significatives qui nous ont amenées à signer ce projet.
Nous vous proposons une rapide synthèse critique de cet accord.
La politique salariale
Une enveloppe globale de 2,6% de la masse salariale sera consacrée à nos augmentations.
Les augmentations générales se décomposeront de la manière suivante :
- Si (ALTERNANCE)
- ALORS Augmentation = 130€ (10€ / mois)
- SINON SI (Rémunération <= 81
048€) ET (PIVA[1])
- ALORS Augmentation = 390€ (30€ / mois)
- SINON SI (Rémunération <= 60
000€) ET ((PO) OU (PC))[2]
- ALORS Augmentation = 390€ (30€ / mois)
Le budget d’augmentations individuelles est fixé à 1,85% de la masse salariale avec une sélectivité dans l’attribution de 70% minimum des salariés. La Direction nous a assuré qu’une « people review » et un « benchmark » externe seront menés afin d’assurer une distribution « juste » des augmentations afin de minimiser les mécontentements et les démissions.
A la manière de ce qui a été fait l’année dernière, la Direction pourrait ajouter une enveloppe supplémentaire pour des augmentations au début de l’année 2020 si l’enveloppe proposée s’avérait insuffisante. Affaire à suivre …
Temps partiel et cotisation retraite à temps plein
A partir de janvier 2020, les salariés dont le temps partiel est supérieur ou égal à 80% pourront cotiser sur une rémunération reconstituée sur la base d’un temps plein. En contrepartie, la part patronale des cotisations retraites sera également calculée sur la base d’un temps plein.
Cette mesure est très positive et participe à l’égalité entre les hommes et les femmes. En effet, ce sont encore principalement les femmes qui réduisent leurs temps de travail suite à une grossesse. Elles sont donc doublement pénalisées voyant leurs rémunérations et leurs retraites diminuer. Grâce à ce nouveau dispositif, la retraite sera préservée pour certaines d’entre elles.
Développement durable et indemnité kilométrique
La limite de l’indemnité kilométrique à vélo double à partir du 1ier juillet en passant de 100€ à 200€. Un kilomètre à vélo vous rapportera toujours 0,25€, objectif 800 kms pour arriver au plafond. A vos bicyclettes !
C’est un petit pas, mais c’est déjà ça pour la planète.
Une enveloppe PIVA gonflée
L’enveloppe des PIVA est normalement égale à 0,5 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés.
De manière exceptionnelle la Direction propose de gonfler cette enveloppe en 2019 :
- Le budget total de la PIVA sera a minima de 0,51 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés
- … et pourrait être gonflé jusqu’à 0,55 mois en fonction des multiplicateur collectif du périmètre global Worldline (utilisé dans le calcul des primes sur objectifs)
Objectiver la taille de l’enveloppe des PIVA sur les résultats de notre entreprise est une très bonne idée. Si nous sommes bons collectivement, notre enveloppe de prime est supérieure, si le contexte est plus compliqué une enveloppe de base est préservée. Cette mesure a le double avantage de ne pas être risquée pour la Direction et permet d’initier un rapprochement entre les différentes primes de Worldline. Là encore c’est un petit pas, il faudra persévérer l’année prochaine.
Un PERCO chez Worldline ?
La Direction a accepté d’ouvrir une négociation relative à la mise en place d’un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Nos échanges devraient commencer très prochainement et tenteront d’apporter des réponses aux conséquences de la fusion Agirc-Arrco.
C’est plutôt une bonne nouvelle, reste maintenant à construire un accord de qualité.
L’intégralité de l’accord est consultable en ligne, n’hésitez pas à jeter un coup d’œil.
Toute l’équipe CFTC remercie les salariés ayant pris le temps de nous donner leurs avis sur le projet de la Direction. Nous ne sommes pas tous d’accord, on tâtonne, on essaye, mais l’essentiel est de réussir à se faire confiance, à échanger, et à avancer ensemble.
Soyez donc pas timide et rejoignez l’’équipe CFTC !
Bien à vous
[1] Uniquement pour les salariés percevant une Prime Individuelle VAriable
[2] Uniquement pour les salariés percevant une Prime su Objectif ou une Prime Commerciale
