Avec une part de représentativité de plus de 36%, la CFTC obtient un score très honorable à l’issu du premier tour des élections professionnelles. Durant les trois prochaines années, nous serons donc présents à vos côtés, afin de construire ensemble nos revendications et les porter auprès de la direction.
“Ce sont les rapports en eux-mêmes qui sont le nerf, et la clé de la vie, et non point l’homme, la femme, ou les enfants qui ne sont que le résultat éventuel de ces rapports” DH Lawrence, Eros et les chiens.
De l’importance des instances de représentation
Avec une part de représentativité de plus de 36%, la CFTC obtient un score très honorable à l’issu du premier tour des élections professionnelles. Durant les trois prochaines années, nous serons donc présents à vos côtés, afin de construire ensemble nos revendications et les porter auprès de la direction. Le processus électoral est néanmoins toujours encours. Faute de quorum atteint, un second tour sera nécessaire pour élire les membres du comité d’entreprise et les délégués du personnel sur certains sites. Ce premier tour de scrutin laisse néanmoins un goût amère.
Comment, en effet, se considérer représentant du personnel quand plus de la moitié des électeurs s’abstient de voter ? Sur nos sites de Bezons et Seclin, l’abstention frise les 2/3 et nous laisse songeur. L’enjeu d’une réappropriation collective des instances de représentation est dès lors primordial : Comment penser ces instances, les utiliser, leurs donner un sens répondant à un besoin réel, à un manque ? De quelle manière pourraient-elles jouer un rôle décisif dans notre qualité de vie au travail ?
Prenons tout d’abord quelques instants pour réfléchir aux relations humaines que nous entretenons dans notre entreprise. Comment se tissent-elles? Quelle logique les sous-tend ? De quelle façon nos êtres sont pris dans ces rapports ?
Il nous semble que la logique dominante est évidement celle de notre direction. C’est elle qui nous donne les clés des agencements s’effectuant dans notre entreprise. Ici et là, chacun résiste ou s’adapte comme il peut, se liant d’amitié à un collègue, offrant une aide qui sera chaleureusement acceptée. Mais est-ce bien suffisant ? Face à l’organisation de la direction, à ces nombreux dispositifs sachant nous mettre en tension et en concurrence, à ces techniques de management que l’ensemble des acteurs (politique, médecin et dirigeant du bout des lèvres) reconnaissent anxiogènes, notre réponse semble bien parcellaire et somme toute un peu fluette. Sur ce point crucial, nous sommes convaincus que les instances de représentation du personnel peuvent contribuer à une esquisse de solution. En introduisant dans l’entreprise une logique radicalement différente, elles nous offrent la possibilité de tisser des relations d’une toute autre nature.
Le comité d’entreprise pourrait par exemple opposer des processus de co-élaboration et de co-décision à l’autoritarisme de la direction. Il répondrait à notre mise en concurrence par une convivialité respectueuse de la diversité de chacun. Les instances de représentation comme un moyen de s’affirmer autrement et pleinement. Notre isolement par des techniques d’individualisation, un rapport à soi morcelé, chancelant, remis en cause chaque année par des nouveaux objectifs appelle une réponse collective.
Notre projet est cette réponse.
Nous nous efforcerons, si nous sommes élus, de rendre le comité d’entreprise plus démocratique et plus transparent. Budget participatif, remue-méninges, sondages, nous devons vous donner les outils pour une appropriation collective des instances. Notre intérêt pour celles-ci passe également par leurs ouvertures sur les problématiques de notre société. Comment faire des instances une caisse de résonance de notre temps ? Tisser des liens avec notre territoire, les acteurs locaux et le milieu associatif, prendre en compte les enjeux sociétaux et écologiques, pour des instances de représentation vivantes !
De la collaboration intersyndicale
Une fois dit cela, il est important de bien le garder en tête. L’enjeu principal du monde de la représentation est la résolution de la crise qui le traverse. Elle nécessite une collaboration étroite et une confiance mutuelle de l’ensemble des représentants du personnel. Lorsqu’une liste syndicale s’autorise à dénigrer le travail des autres, nous sommes persuadés qu’elle fait fausse route. Mépris et condescendance nourrissent amertume et rancœur. Ils minent les instances de représentation de l’intérieur. L’enjeu électoral devra toujours être secondaire.
De l’importance de voter
Pour pouvoir mener à bien notre projet, il faut des élus, pour avoir des élus il faut des voix ! Si vous aimez notre projet, n’oubliez pas de voter lors du second tour des élections professionnelles. Une participation massive dans les urnes assoit notre légitimité et nous permet de nous investir pleinement en toute confiance dans les instances de représentation. Nous vous rappelons que les élus du comité d’entreprise gèreront les budgets (fonctionnement et social) et proposeront les activités et actions des 3 prochaines années. Voter, c’est soutenir les candidats en qui vous avez confiance et que vous croyez compétents pour ces missions.
Ne soyez pas spectateur, devenez acteur du devenir des instances de représentation !
Cordialement votre
JF Rodriguez, F Jonery et C Palcowski
