Paroles d’un salarié démissionnaire [15]

Bonjour à tous,

Un nouveau salarié démissionnaire a accepté de répondre à nos 4 questions.

Notre objectif : mieux comprendre pourquoi des salariés décident de quitter Worldline afin d’améliorer les conditions de travail des salariés qui préfèrent rester.

Merci pour cet échange 🙂

Et très bonne lecture !

Quelles sont les raisons de ton départ ?

Je quitte l’entreprise pour me lancer dans un projet qui me tient à cœur depuis un petit moment. La raison principale de mon départ est que je souhaite avoir un métier qui a du sens à mes yeux. Au vu de l’urgence climatique, je n’arrive plus à penser comme Worldline actuellement où la seule préoccupation de l’entreprise est de gagner de l’argent quoi qu’il en coûte en nous parlant toujours de croissance. Il est impossible d’avoir une croissance infinie dans un monde fini !

Qu’est-ce que tu as aimé chez Worldline ?

Worldline est une entreprise où les salariés ont la possibilité de prendre beaucoup de congés. Il est également possible de convertir son treizième mois pour pouvoir avoir plus de congés encore. Cette flexibilité nous permet de pouvoir organiser sa vie personnelle assez facilement. J’ai apprécié cette possibilité car elle m’a permis de m’épanouir personnellement. Avant la crise sanitaire, l’entreprise était un endroit où j’appréciais aller pour rencontrer mes collègues et discuter de choses et d’autres. Il y a une certaine cohésion qui tend à disparaître.

Qu’est-ce que tu n’as pas aimé chez Worldline ?

Il n’y a pas beaucoup de chose que je n’ai pas aimé chez Worldline. L’entreprise devenant de plus en plus grosse, je commence à ne plus apprécier les politiques mises en places par la direction. Par exemple, la future revente des terminaux Ingenico après avoir racheté l’entreprise il y a à peine un an sans se soucier des problématiques des salariés qui vont connaître deux rachats en à peine 2 ans. Nous sommes de plus en plus des DAS ou des ressources et non des personnes. Le terme ressource est un terme que je n’aime pas employer car il dé-personnifie les salariés.

Si tu pouvais changer un truc chez Worldline, qu’est-ce que cela serait ?

Si je pouvais changer quelque chose chez Worldline, je pense que ce serait l’innovation dans les politiques RH (semaine de 4 jours, engagement associatif…). Nous sommes une entreprise qui peut se permettre de tester des choses. Une autre chose que je changerai, c’est d’avoir plus de préoccupation à l’égard de la protection de l’environnement en ayant une politique RSE forte. Je pense notamment à l’éco conception logicielle qui n’est pas proposé en formation ou le concept de perma entreprise mis en place chez Norsys. Ce concept est difficile à mettre en place lorsqu’on ne se préoccupe que des actionnaires.

[Fin de l’entretien]

Merci beaucoup pour la qualité de ces réponses et très bonne continuation

Toute l’équipe CFTC