Bonjour à tous,
Nous commençons notre série de paroles de salariés avec ce rapide entretien d’un salarié lyonnais venant de démissionner.
4 questions pour 4 courtes réponses mais qui suffisent à nous en dire pas mal 🙂
Merci pour cet échange
Et très bonne lecture (rapide) à tous
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Quelles sont les raisons de ton départ ?
Après plusieurs années chez Worldline, j’ai envie de découvrir une nouvelle organisation et de nouvelles façons de faire. L’équipe dans laquelle j’étais était très positive et le travail motivant mais la perspective du changement a été plus attirante.
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Qu’est-ce que tu as aimé chez Worldline ?
J’ai apprécié la capacité des individus à créer des dynamiques positives pour le bien être au travail. J’ai apprécié le niveau de congé et la flexibilité des horaires.
J’ai apprécié le management de certains chefs d’équipes très humain et très tourné sur la progression du collaborateur.
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Qu’est-ce que tu n’as pas aimé chez Worldline ?
J’ai moins apprécié la politique globale de développement des collaborateurs et la dégradation de l’importance du collaborateur et de l’humain pour son développement.
J’ai eu l’impression que les process ont ralenti et démotivé l’agilité et la création au sein de l’entreprise.
J’ai aussi l’impression qu’il y a un décalage entre l’humanité et les valeurs défendues par les personnes impliqués (CE, Amap, manager de proximité) et celles défendues par la direction.
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Si tu pouvais changer un truc chez Worldline, qu’est-ce que cela serait ?
Je ferai une simplification et clarification sur la culture et les valeurs de l’entreprise.
Je m’efforcerai de la communiquer et de l’utiliser comme liant entre employés.
J’espère que ça pourra être utile.
[Fin de l’entretien]
Des entretiens pour réussir ensemble à identifier nos problèmes communs et nos satisfactions. On tentera de répondre aux premiers et de préserver les secondes 🙂
Toute l’équipe CFTC
