Aujourd’hui c’est encore un salari\u00e9 tr\u00e8s impliqu\u00e9 qui d\u00e9misionne. On le sent en col\u00e8re, par manque de reconnaissance de l’entreprise mais aussi suite \u00e0 un management jug\u00e9 peu honn\u00eate. Merci beaucoup \u00e0 ce salari\u00e9 pour ses r\u00e9ponses franches, qui r\u00e9v\u00e8lent un climat de travail d\u00e9grad\u00e9 chez Worldline France. On lui souhaite un avenir plus satisfaisant hors de Worldline. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 entrer en contact avec nous si vous rencontrez de telles probl\u00e9matiques chez Worldline !<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
bien \u00e0 vous,<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9quipe CFTC<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les raisons de ton d\u00e9part ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9clencheur de mon d\u00e9part a \u00e9t\u00e9 un ni\u00e8me mensonge de la part de mon N+2. En d\u00e9cembre dernier, alors que je prenais en charge le RUN d’un second projet tout en poursuivant mon travail sur le premier et en commen\u00e7ant la migration de ce nouveau projet vers AWS avec trois autres coll\u00e8gues, je me suis rendu compte que ma r\u00e9mun\u00e9ration ne refl\u00e9tait pas mes efforts et mon investissement dans les projets. J’ai donc contact\u00e9 mes managers pour demander une augmentation salariale. Avec l\u2019accord de mon N+1, j’ai entam\u00e9 les d\u00e9marches avec les ressources humaines, qui m’ont inform\u00e9 que je ne pourrais rien obtenir avant les augmentations g\u00e9n\u00e9rales de juin.<\/p>\n\n\n\n Suite \u00e0 cela, j’ai discut\u00e9 avec mon N+2 pour lui faire part de mon ressenti. Il m\u2019a rassur\u00e9 en me disant que si tout se passait bien (RUN des projets et migration vers AWS), j\u2019aurais ce que je demandais. Apr\u00e8s plusieurs mois de travail intense, avec les f\u00e9licitations de plusieurs managers N+2, N+3, et N+4, et le rappel \u00e0 trois reprises que je recevrais ce que je souhaitais, est arriv\u00e9 juin, o\u00f9 tout s’\u00e9tait d\u00e9roul\u00e9 comme convenu. J’ai alors d\u00e9couvert que ma \u00ab tant promise \u00bb augmentation \u00e9tait finalement revue pour atteindre 1% d\u2019augment’ individuelle. J\u2019en passe sur les m\u00e9thodes de management que je qualifierais de \u00ab \u00e0 l\u2019ancienne \u00bb de cette personne mais trop de mensonges, trop de choses cach\u00e9es au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Ca a \u00e9t\u00e9 la goutte d\u2019eau.<\/p>\n\n\n\n Je ne comprends pas bien comment des manageurs comme \u00e7a sont encore dans cette entreprise et ne se sont pas faits alpaguer par les responsables des ressources humaines. Cette personne est \u00e0 mon avis responsable du d\u00e9part de plusieurs collaborateurs (les cons\u00e9quences de sa mani\u00e8re de travailler) et de quelques burnouts.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Qu\u2019est-ce que tu as aim\u00e9 chez Worldline ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je retiens en premier les personnes que j\u2019ai pu rencontrer ici, tant sur le plan professionnel que personnel, j\u2019ai pu rencontrer des personnes g\u00e9niales que je ne compte pas perdre de vue.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Qu\u2019est-ce que tu n\u2019as pas aim\u00e9 chez Worldline ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les PIVA et les augmentations ne refl\u00e8tent pas l’engagement et les efforts fournis au travail. <\/p>\n\n\n\n Si tu pouvais changer un truc chez Worldline, qu\u2019est-ce que cela serait ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il est difficile de citer une seule chose \u00e0 changer, mais si c\u2019\u00e9tait le cas je dirais d\u2019arr\u00eater les politiques ultra court-termes par ce que \u00e7a ne marchera pas. Retirer des manageurs et personnes transverses qui ne sont pas assez productives selon la gouvernance c\u2019est une chose mais cela ne doit pas impacter le c\u0153ur des personnes de Worldline qui sont d\u00e9j\u00e0 en souffrance avec un sous staffing certain, ing\u00e9s sys, DBA, runners, DEVs, ing\u00e9s r\u00e9seau. Limiter les augmentations et PIVAs \u00e0 ce point, limiter les \u00e9v\u00e8nement conviviaux, \u00e9viter les renouvellement de personnes parties et demander toujours plus pour toujours moins \u00e7a ne marchera pas. <\/p>\n\n\n\n Il y a de moins en moins d\u2019attachement \u00e0 l\u2019entreprise et Worldline se met elle-m\u00eame en concurrence pour les bons profils avec d\u2019autres entreprises qui aujourd\u2019hui offrent plus aux employ\u00e9s tant en terme de salaire que de conditions de travail. R\u00e9sultat, les personnes partent, m\u00eame des personnes attach\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise depuis plus d\u2019une d\u00e9cennie, et perdre des personnes avec cette exp\u00e9rience et cette connaissance des projets, \u00e7a ne pr\u00e9sage rien de bon pour la qualit\u00e9 de service et l\u2019image de marque de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aujourd’hui c’est encore un salari\u00e9 tr\u00e8s impliqu\u00e9 qui d\u00e9misionne. On le sent en col\u00e8re, par manque de reconnaissance de l’entreprise mais aussi suite \u00e0 un management jug\u00e9 peu honn\u00eate. Merci beaucoup \u00e0 ce salari\u00e9 pour ses r\u00e9ponses franches, qui r\u00e9v\u00e8lent un climat de travail d\u00e9grad\u00e9 chez Worldline France. On lui souhaite un avenir plus satisfaisant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9081,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[276],"tags":[213,281,212],"class_list":["post-9002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paroles-de-salaries","tag-slider","tag-temoignage","tag-ticker"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9002"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9082,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9002\/revisions\/9082"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Il existe une minorit\u00e9 qui semble privil\u00e9gier sa carri\u00e8re au d\u00e9triment de relations humaines saines.
Les d\u00e9cisions de la gouvernance actuelle qui nous r\u00e9duisent \u00e0 de simples matricules et chiffres dans un fichier Excel.<\/p>\n\n\n\n