{"id":7533,"date":"2023-10-25T08:00:00","date_gmt":"2023-10-25T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=7533"},"modified":"2023-10-25T06:59:07","modified_gmt":"2023-10-25T06:59:07","slug":"paroles-de-salarie-demissionnaire-30","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2023\/10\/25\/paroles-de-salarie-demissionnaire-30\/","title":{"rendered":"Paroles de salari\u00e9 d\u00e9missionnaire [30]"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd&#8217;hui c&#8217;est une membre des services RH qui t\u00e9moigne. On retrouve dans son t\u00e9moignage le sentiment de perte du partage et de la bienveillance, au profil de la gestion de matricule dans des fichiers Excel. Elle met en avant le besoin d&#8217;investir sur l&#8217;humain dans notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les raisons de ton d\u00e9part&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je me sens en inad\u00e9quation avec les valeurs de Worldline. Je suis rest\u00e9e chez Worldline pendant de nombreuses ann\u00e9es car pour moi, Worldline repr\u00e9sentait le partage et la bienveillance. Il y a encore beaucoup de coll\u00e8gues qui sont dans cet authenticit\u00e9 mais je me sens moi-m\u00eame et je sens de plus en plus de coll\u00e8gues en dissonance avec les choix de la direction. Et depuis plus d\u2019un an, le foss\u00e9 se creuse de plus en plus. Il est donc temps pour moi de partir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que tu as aim\u00e9 chez Worldline ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout naturellement, je dirais les relations que j\u2019ai pu entretenir avec les coll\u00e8gues autant d\u2019un point de vue strictement professionnel pour le partage des comp\u00e9tences et leur investissement dans les projets, que d\u2019un point de vue personnel, beaucoup de coll\u00e8gues sont aujourd\u2019hui devenus des amis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que tu n\u2019as pas aim\u00e9 chez Worldline ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les quelques rares personnes qui pensent que leur carri\u00e8re vaut mieux que toute relation humaine saine et bien s\u00fbr, les choix de la gouvernance actuelle pour qui nous ne sommes plus qu\u2019un matricule et un chiffre dans un fichier Excel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si tu pouvais changer un truc chez Worldline, qu\u2019est-ce que cela serait ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Limiter les salaires des hauts dirigeants et les dividendes des gros actionnaires afin que le partage du travail effectu\u00e9 par tous les salari\u00e9s soit \u00e9quitable. L\u2019argent ne fait pas tout mais les deux lignes directrices \u00ab&nbsp;PROFIT&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;MARGE&nbsp;\u00bb sont aussi devenues des lignes destructrices de la motivation de beaucoup de salari\u00e9s. Revenir \u00e0 la notion de plaisir au travail est pour moi essentielle et doit \u00eatre sponsoris\u00e9e par la direction en r\u00e9investissant sur l\u2019humain et sur son plaisir \u00e0 travailler chez Worldline.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merci pour cet \u00e9change et bonne continuation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute l&#8217;\u00e9quipe CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, Aujourd&#8217;hui c&#8217;est une membre des services RH qui t\u00e9moigne. On retrouve dans son t\u00e9moignage le sentiment de perte du partage et de la bienveillance, au profil de la gestion de matricule dans des fichiers Excel. 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