{"id":666,"date":"2016-02-12T17:21:18","date_gmt":"2016-02-12T17:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=666"},"modified":"2016-03-26T14:29:51","modified_gmt":"2016-03-26T14:29:51","slug":"comprendre-nos-metiers-retour-sur-notre-questionnaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2016\/02\/12\/comprendre-nos-metiers-retour-sur-notre-questionnaire\/","title":{"rendered":"Comprendre nos m\u00e9tiers, retour sur notre questionnaire"},"content":{"rendered":"

Tout d\u2019abord nous aimerions remercier la centaine de personne ayant pris du temps pour r\u00e9pondre \u00e0 notre questionnaire. Merci beaucoup \u00e0 vous tous\u00a0! Vos r\u00e9ponses sont d\u00e9taill\u00e9es et pr\u00e9cises, elles nous permettent d\u2019affiner notre compr\u00e9hension de vos difficult\u00e9s, de vos attentes et des atouts de Worldline.
\n<\/p>\n

Nous vous proposons une rapide analyse g\u00e9n\u00e9rale avant de vous pr\u00e9senter les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de l\u2019enqu\u00eate<\/a>.<\/p>\n

Des situations vari\u00e9es<\/h4>\n

Le premier point important \u00e0 remarquer est la diversit\u00e9 des situations que nous rencontrons au sein de Worldline. Bien que pour certaines questions les r\u00e9sultats sont plus homog\u00e8nes, on constate n\u00e9anmoins dans la plupart des cas la coexistence de ressentis tr\u00e8s vari\u00e9s.<\/p>\n

Sur la cr\u00e9ativit\u00e9 par exemple, 30% des enqu\u00eat\u00e9s jugent la situation pr\u00e9occupante avec 18% d\u2019entre eux estimant que la cr\u00e9ativit\u00e9 de leurs r\u00e9alisations se d\u00e9gradent, mais seulement 7% estiment qu\u2019elle est \u00e0 un niveau insatisfaisant. Dans le m\u00eame temps plus de 20% consid\u00e8rent avoir une cr\u00e9ativit\u00e9 satisfaisante alors que les 50% restant la trouvent correcte.<\/p>\n

La r\u00e9partition des r\u00e9ponses sur la reconnaissance de la qualit\u00e9 du travail pr\u00e9sente des r\u00e9ponses similaires.<\/p>\n

L\u2019appr\u00e9ciation de la qualit\u00e9 de nos r\u00e9alisations est plus s\u00e9v\u00e8re. 21% des enqu\u00eat\u00e9s sont insatisfaits de la qualit\u00e9 de leurs r\u00e9alisations auxquels s\u2019ajoutent 7% de tr\u00e8s insatisfaits. Comme pr\u00e9c\u00e9demment, dans le m\u00eame temps on constate que pr\u00e8s de 70% des personnes interrog\u00e9es sont satisfaites ou bien estiment correcte la qualit\u00e9 de leurs r\u00e9alisations.<\/p>\n

L\u2019\u00e9valuation de l\u2019autonomie et de la responsabilisation dans nos missions pr\u00e9sentent des similitudes alarmantes. Dans les deux cas, pr\u00e8s d\u2019un quart des enqu\u00eat\u00e9s consid\u00e8rent que cette caract\u00e9ristique de leur m\u00e9tier est en train de se d\u00e9grader. Auquel s\u2019ajoute 25% des salari\u00e9s sond\u00e9s jugeant leurs autonomie et responsabilisation insatisfaisantes (dont 4% de tr\u00e8s insatisfait). L\u00e0 encore inversement, mais de mani\u00e8re moins marqu\u00e9e, pr\u00e8s de 50% des salari\u00e9s sont satisfaits ou estiment correcte cette dimension de leur travail.<\/p>\n

Une alerte<\/h4>\n

L\u2019appr\u00e9ciation de la qualit\u00e9 des moyens mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s pour r\u00e9aliser leurs missions est jug\u00e9e plus durement. Aucun des salari\u00e9s ayant r\u00e9pondu au sondage n\u2019est satisfait de cette caract\u00e9ristique primordiale de nos m\u00e9tiers. Pr\u00e8s de 40% d\u2019entre eux sont insatisfaits et jusqu\u2019\u00e0 14% estiment que la situation est-elle qu\u2019elle repr\u00e9sente un danger pour nos m\u00e9tiers.<\/p>\n

Les bons points<\/h4>\n

Les relations avec nos managers de proximit\u00e9 et au sein des \u00e9quipes pr\u00e9sentent des r\u00e9sultats tr\u00e8s positifs. Pr\u00e8s de 90% des personnes sond\u00e9es sont satisfaites ou \u00e0 minima jugent correcte cette dimension de leurs m\u00e9tiers. C\u2019est \u00e9videment encourageant.<\/p>\n

Le d\u00e9tail des r\u00e9sultats<\/h4>\n
\"La<\/a>
La cr\u00e9ativit\u00e9 dans mes missions<\/figcaption><\/figure>\n
\"La<\/a>
La qualit\u00e9 de mes r\u00e9alisations<\/figcaption><\/figure>\n
\"Autonomie<\/a>
Autonomie dans les r\u00e9alisations<\/figcaption><\/figure>\n
\"Responsabilisation<\/a>
Responsabilisation dans mes missions<\/figcaption><\/figure>\n
\"Employabilit\u00e9<\/a>
Employabilit\u00e9 et comp\u00e9tence<\/figcaption><\/figure>\n
\"Moyens<\/a>
Moyens pour r\u00e9aliser mes missions<\/figcaption><\/figure>\n
\"Reconnaissance<\/a>
Reconnaissance de la qualit\u00e9 de mon travail<\/figcaption><\/figure>\n
\"Les<\/a>
Les relations avec le manager de proximit\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n
\"Les<\/a>
Les relations au sein de mon \u00e9quipe<\/figcaption><\/figure>\n
\"Les<\/a>
Les relations avec les autre \u00e9quipe<\/figcaption><\/figure>\n

Merci encore \u00e0 tous ceux ayant r\u00e9pondu \u00e0 notre enqu\u00eate. Vos r\u00e9ponses nous permettent d’affiner notre compr\u00e9hensions des r\u00e9alit\u00e9s de nos m\u00e9tiers. Ces lumi\u00e8res sur la diversit\u00e9s de nos exp\u00e9riences sont indispensables pour construire nos revendications et participer \u00e0 la construction d’un devenir meilleur pour notre entreprise.<\/p>\n

L’analyse des r\u00e9ponses libres de l’enqu\u00eate n\u00e9cessite plus de temps. Nous tenterons de vous proposer une analyse prochainement. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de nous si vous souhaitez avec des informations compl\u00e9mentaires sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n

Amicalement
\nToute l’\u00e9quipe de la CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tout d\u2019abord nous aimerions remercier la centaine de personne ayant pris du temps pour r\u00e9pondre \u00e0 notre questionnaire. Merci beaucoup \u00e0 vous tous\u00a0! Vos r\u00e9ponses sont d\u00e9taill\u00e9es et pr\u00e9cises, elles nous permettent d\u2019affiner notre compr\u00e9hension de vos difficult\u00e9s, de vos attentes et des atouts de Worldline.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":681,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[47,82,58,108,105,103],"class_list":["post-666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-cftc","tag-enquete","tag-important","tag-metier","tag-qvt","tag-well-being"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":684,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions\/684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}