{"id":5596,"date":"2022-09-01T09:05:42","date_gmt":"2022-09-01T09:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=5596"},"modified":"2022-11-17T15:27:50","modified_gmt":"2022-11-17T15:27:50","slug":"9-bonnes-raisons-de-faire-greve-le-6-septembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2022\/09\/01\/9-bonnes-raisons-de-faire-greve-le-6-septembre-2022\/","title":{"rendered":"9 bonnes raisons de faire gr\u00e8ve le 6 septembre 2022"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous vous questionnez toujours quant \u00e0 votre participation \u00e0 la gr\u00e8ve du <strong>mardi 6 septembre<\/strong>, voici <strong>9 bonnes raisons<\/strong> qui, d&#8217;apr\u00e8s nous, le justifient pleinement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Parce que chez Worldline, bien faire son travail ne suffit plus pour recevoir le salaire que l&#8217;on m\u00e9rite<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les managers et RH n\u2019ont pas les enveloppes n\u00e9cessaires pour nous donner les augmentations que nous m\u00e9ritons, car la direction serre les cordons de la bourse (malgr\u00e9 la tr\u00e8s bonne sant\u00e9 financi\u00e8re de Worldline).&nbsp;<\/li><li>L&#8217;excellente marge que nous d\u00e9gageons (pour la plus grande satisfaction de M. Grapinet) ne nous est gu\u00e8re revers\u00e9e en comparaison avec les autres entreprises du CAC 40 ou Ingenico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<strong>Parce que c\u2019est la seule solution pour faire bouger la direction<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le dialogue direction-salari\u00e9s est devenu st\u00e9rile depuis plusieurs ann\u00e9es, la direction fait la sourde oreille sur tous les sujets (int\u00e9ressement, augmentations, t\u00e9l\u00e9travail\u2026).<\/li><li>Nos coll\u00e8gues d\u2019Ingenico ont obtenu leur superbe int\u00e9ressement et leurs bons salaires en travaillant bien, certes, mais \u00e9galement en faisant gr\u00e8ve r\u00e9guli\u00e8rement. Ainsi, ils l&#8217;ont fait pour leurs NAO 2022, <strong>obtenant une enveloppe de 3,3%<\/strong> que l&#8217;on aurait bien aim\u00e9 avoir chez Worldline.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parce que nos demandes sont claires<\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne r\u00e9clame certainement pas pour le plaisir de r\u00e2ler.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Augmentations : nos salaires doivent suivre l&#8217;inflation. Les dirigeants ne doivent pas faire baisser notre niveau de vie alors que l&#8217;entreprise va tr\u00e8s bien et que l&#8217;on s&#8217;implique tous dans sa bonne marche.<\/li><li>Int\u00e9ressement : le partage de la marge que nous produisons doit \u00eatre plus juste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parce que nos demandes sont l\u00e9gitimes<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avoir des salaires align\u00e9s <a href=\"https:\/\/fra01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.neovity.fr%2Fblog%2Fsalaires-developpeurs-2022&amp;data=05%7C01%7Cbenjamin.piraud%40worldline.com%7C4f4581b9bcd2441dfc1f08da8b6fbd55%7Cfda9decfe89243ac9d9f1a493f9f98d0%7C0%7C0%7C637975609291599127%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=8%2F3wsQBpd1hHgvXat9BSaxp%2FHOGg2YF0RnvDAIvOQCU%3D&amp;reserved=0\"><strong><u>sur le march\u00e9<\/u><\/strong><\/a>\u2026 sans devoir faire de chantage \u00e0 la d\u00e9mission.<\/li><li>Les salaires <a href=\"https:\/\/fra01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.lemondeinformatique.fr%2Factualites%2Flire-les-salaires-des-profils-it-techniques-s-envolent-dans-le-grand-ouest-87100.html&amp;data=05%7C01%7Cbenjamin.piraud%40worldline.com%7C4f4581b9bcd2441dfc1f08da8b6fbd55%7Cfda9decfe89243ac9d9f1a493f9f98d0%7C0%7C0%7C637975609291599127%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=EmGum2nQVq%2Fp3ng8tr4IoZZPhSPxGjgTcf%2BUZXOOdck%3D&amp;reserved=0\"><strong><u>dans l\u2019IT augmentent<\/u><\/strong><\/a> vite, nous devons suivre la cadence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parce que nos demandes sont r\u00e9alistes<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La marge Worldline 2021 (EBO) est de <strong>933 millions<\/strong> et devrait encore augmenter. Les <strong>150 \u20ac bruts \/ mois \/ personne co\u00fbteraient 16 millions par an<\/strong>, \u00e0 la louche (150 \u20ac x 13 mois x 4 000 salari\u00e9s x 2 pour les charges, etc). M\u00eame si l\u2019effectif France ne repr\u00e9sente que 20% du groupe, on voit bien que l\u2019ordre de grandeur de la revendication repr\u00e9sente une petite fraction de la marge.<\/li><li>D&#8217;ailleurs nos coll\u00e8gues d\u2019Ingenico ont obtenu une meilleure augmentation que nous, et le mouvement social chez Capgemini 2022 a revendiqu\u00e9 une augmentation plus \u00e9lev\u00e9e que nous (2 500\u20ac \/ an) !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parce qu\u2019ensemble, on acquiert plus que seul<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous sommes presque 4 000. Nos demandes individuelles \u00e0 nos managers et HRBP ne font gu\u00e8re bouger la direction (d\u2019o\u00f9 le grand nombre de d\u00e9missions).<\/li><li>En revanche, <strong>une gr\u00e8ve largement suivie, au vu et au su de nos clients, publi\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux et dans la presse&#8230; voil\u00e0 qui peut faire r\u00e9agir nos grands patrons<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parce que nous voulons retrouver notre fiert\u00e9<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, beaucoup de Worldliners se sont sentis r\u00e9guli\u00e8rement m\u00e9pris\u00e9s par la direction. Rappelons \u00e0 nos hauts dirigeants que nous leur sommes indispensables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Parce que faire gr\u00e8ve, c&#8217;est facile\u2026<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u2019est encadr\u00e9 par la loi. Il suffit de s&#8217;arr\u00eater de travailler le 6 septembre de 10h \u00e0 12h.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mieux est de venir sur site discuter avec les autres gr\u00e9vistes : quelles revendications, quelle suite \u00e9ventuelle \u00e0 donner au mouvement ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Et, surtout\u2026 parce que \u00e7a peut te rapporter gros !<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si l&#8217;on obtient les 150 \u20ac \/ mois bruts, m\u00eame si tu fais gr\u00e8ve pendant 1 semaine pour cela, la perte de salaire que tu subirais serait largement &#8220;rentabilis\u00e9e&#8221; en un an ! (sauf si tu gagnes plus de 100K \/ an&nbsp;\ud83d\ude0a).<\/li><li>Sans parler de l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 2 500\u2009\u20ac moyens (ou ce qui devrait le remplacer).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous, Si vous vous questionnez toujours quant \u00e0 votre participation \u00e0 la gr\u00e8ve du mardi 6 septembre, voici 9 bonnes raisons qui, d&#8217;apr\u00e8s nous, le justifient pleinement. 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