{"id":5049,"date":"2021-06-04T09:48:05","date_gmt":"2021-06-04T09:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=5049"},"modified":"2021-08-06T14:56:51","modified_gmt":"2021-08-06T14:56:51","slug":"lancement-de-la-negociation-relative-aux-moyens-des-representants-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2021\/06\/04\/lancement-de-la-negociation-relative-aux-moyens-des-representants-du-personnel\/","title":{"rendered":"Lancement de la n\u00e9go relative aux moyens des IRP"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La n\u00e9gociation relative aux moyens des repr\u00e9sentants du personnel a commenc\u00e9 il y a quelques semaines. La deuxi\u00e8me r\u00e9union de n\u00e9gociation a lieu ce jour, jeudi 3 juin 2021, et devrait nous permettre de rentrer dans le c\u0153ur du sujet.<\/p>\n

Bien que le sujet puisse sembler \u00e9loign\u00e9 de vos pr\u00e9occupations quotidiennes, nous vous proposons aujourd\u2019hui une mise en lumi\u00e8re des enjeux de cette n\u00e9gociation. Nous en profiterons pour d\u00e9gager diff\u00e9rentes propositions que nous d\u00e9fendrons afin de tenter d\u2019am\u00e9liorer les choses.<\/p>\n

Tr\u00e8s bonne lecture\u00a0!<\/p>\n

Limiter les communications \u00e9lectroniques des organisations syndicales<\/h2>\n

C\u2019est le principal risque de cette n\u00e9gociation. Nous craignions que la direction profite de ce toilettage des moyens des repr\u00e9sentants du personnel pour remettre en cause plusieurs dispositifs actuels. Dans la ligne de mire, la possibilit\u00e9 que nous avons actuellement de transmettre \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s des communications \u00e9lectroniques au format HTML ou PDF.<\/p>\n

Depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es, la direction s\u2019agace de cette possibilit\u00e9. Son irritation est multiple. En premier lieu et d\u2019une mani\u00e8re assez g\u00e9n\u00e9rale, elle n\u2019est pas une fervente d\u00e9fenseure de la libert\u00e9 d\u2019expression. Elle semble douter que la pluralit\u00e9 des points de vu soit b\u00e9n\u00e9fique et n\u00e9cessaire. Pour illustrer cette proposition, il suffit de rappeler la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle la direction nous invite lourdement \u00e0 supprimer un article, modifier un passage ou bien retirer un extrait de l\u2019une de nos communications, etc. Lorsqu\u2019elle n\u2019obtient pas satisfaction, elle essaye de temps en temps de minimiser la \u00ab visibilit\u00e9 \u00bb d\u2019un tract : ne respectant pas les d\u00e9lais de transmissions, elle va choisir le moment opportun pour que la communication touche le moins de salari\u00e9 possible. Notre \u00ab lettre ouverte \u00e0 Monsieur Breton<\/a>\u00a0\u00bb est \u00e0 ce titre exemplaire\u00a0: elle devait \u00eatre transf\u00e9r\u00e9e aux salari\u00e9s le jeudi 20 d\u00e9cembre, mais la Direction a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 attendre le vendredi 21 en fin d\u2019apr\u00e8s-midi et l\u2019envoyer en m\u00eame temps que 3 autres communications syndicales alors que beaucoup de salari\u00e9s avaient d\u00e9j\u00e0 la t\u00eate dans les cadeaux.<\/p>\n

D\u2019autre part, elle n\u2019appr\u00e9cie pas qu\u2019une m\u00eame communication puisse aborder plusieurs th\u00e9matiques. Elle aimerait au contraire qu\u2019une communication soit limit\u00e9e \u00e0 un seul sujet d\u2019actualit\u00e9, rien de plus. Dans la suite de cette premi\u00e8re remarque, elle s\u2019irrite que les communications courriels offrent la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de cliquer sur des liens hypertextes leurs permettant de d\u00e9couvrir un contenu sur lequel la direction n\u2019a aucun contr\u00f4le. Cette libert\u00e9 d\u2019expression vient fissurer tout un travail de communication de la direction.<\/p>\n

Tout \u00e7a devrait \u00e9videment peser pour une restriction de notre droit actuel.<\/p>\n

Des outils et des moyens pour am\u00e9liorer les liens entre les repr\u00e9sentants et les salari\u00e9s<\/h2>\n

Bien que nous craignions que la n\u00e9gociation soit tr\u00e8s d\u00e9fensive, nous continuons \u00e0 penser qu\u2019il est possible d\u2019am\u00e9liorer les choses et d\u2019offrir des nouveaux moyens aux repr\u00e9sentants.<\/p>\n

Pr\u00e9sentation succincte de plusieurs axes d\u2019am\u00e9lioration\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Offrir aux repr\u00e9sentants un acc\u00e8s aux outils utilis\u00e9s par les salari\u00e9s pour communiquer et travailler. Nous pensons \u00e9videment \u00e0 Mattermost, Confluence, notre futur r\u00e9seau social d\u2019entreprise, etc. Si la direction a une r\u00e9elle volont\u00e9 de nous donner les moyens d\u2019\u00eatre des repr\u00e9sentants au contact des salari\u00e9s, nous devons \u00eatre pr\u00e9sents \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s sur les outils qu\u2019ils utilisent quotidiennement.<\/li>\n
  2. Permettre aux repr\u00e9sentants de r\u00e9unir r\u00e9guli\u00e8rement les salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou en distanciel. Aujourd\u2019hui quel que soit la modalit\u00e9 de r\u00e9union des salari\u00e9s, cela est tr\u00e8s compliqu\u00e9. En pr\u00e9sentiel, la r\u00e9union doit se tenir normalement dans le local syndical, espace \u00e0 la surface tr\u00e8s r\u00e9duite qui ne permet pas de r\u00e9unir plus de 8 personnes. En distanciel, la direction est pour l\u2019instant frileuse et encadre de mani\u00e8re assez stricte l\u2019organisation des webinaires par le CSE. Il semble possible d\u2019am\u00e9liorer facilement les choses sur ce point.<\/li>\n
  3. Mieux former et sensibiliser les salari\u00e9s aux r\u00f4les et \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des repr\u00e9sentants dans l\u2019entreprise. Diff\u00e9rentes petits choses sont d\u00e9j\u00e0 en place (livret d\u2019accueil qui comprend une section sur les IRP, les petits d\u00e9jeuners d\u2019accueil qui offre la possibilit\u00e9 aux IRP d\u2019intervenir, etc.). N\u00e9anmoins, les repr\u00e9sentants et leurs travaux sont encore r\u00e9guli\u00e8rement per\u00e7us de mani\u00e8re assez caricaturale. Certains pr\u00e9jug\u00e9s persistent qu\u2019il semble n\u00e9cessaire de mesurer et d\u2019adresser afin que nous puissions tous ensemble, salari\u00e9s et repr\u00e9sentants, s\u2019emparer des moyens de la repr\u00e9sentation.<\/li>\n
  4. Le r\u00f4le de repr\u00e9sentant est tr\u00e8s vaste et complexe. Les formations initiales obligatoires sont une tr\u00e8s bonne chose mais pourraient \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es avantageusement tout au long de la mandature. Nous pensons par exemple \u00e0 des focus sur des points juridiques, une participation \u00e0 des conf\u00e9rences et colloques sur des sujets connexes au travail de repr\u00e9sentation (voir par exemple la richesse des travaux et des \u00ab formations \u00bb offertes par l\u2019ANACT), des formations pr\u00e9alable aux n\u00e9gociations (synth\u00e8se des accords existants par exemple), etc.<\/li>\n
  5. Les locaux mis \u00e0 disposition des repr\u00e9sentants doivent \u00eatre plus nombreux et plus spacieux. La CFTC travaille depuis de longues ann\u00e9es \u00e0 faire du local CE, aujourd\u2019hui CSE, un v\u00e9ritable lieu de vie. Pour ce faire, l\u2019espace est indispensable afin qu\u2019il soit possible de r\u00e9unir les salari\u00e9s autour d\u2019un caf\u00e9, d\u2019une partie de jeu vid\u00e9o ou plus simplement assis confortablement \u00e0 lire une BD. Nous tenterons de d\u00e9fendre ce point et plus particuli\u00e8rement pour le futur site parisien.<\/li>\n<\/ol>\n

    N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de vos manques et de vos souhaits, votre position de salari\u00e9 est assur\u00e9ment \u00e9clairante et devrait nous permettre de mieux penser les moyens n\u00e9cessaires aux repr\u00e9sentants (le formulaire de commentaire est juste en dessous).<\/p>\n

    Bien \u00e0 vous<\/p>\n

    Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]La n\u00e9gociation relative aux moyens des repr\u00e9sentants du personnel a commenc\u00e9 il y a quelques semaines. La deuxi\u00e8me r\u00e9union de n\u00e9gociation a lieu ce jour, jeudi 3 juin 2021, et devrait nous permettre de rentrer dans le c\u0153ur du sujet. Bien que le sujet puisse sembler \u00e9loign\u00e9 de vos pr\u00e9occupations quotidiennes, nous vous proposons aujourd\u2019hui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5050,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[401],"tags":[387,25,212],"class_list":["post-5049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moyens-irp","tag-droit-syndical","tag-negociation","tag-ticker"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5199,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5049\/revisions\/5199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}