[vc_row][vc_column][vc_column_text]Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous,<\/p>\n
Apr\u00e8s une premi\u00e8re r\u00e9union \u00ab\u00a0technique\u00a0\u00bb qui n\u2019aura pas servi \u00e0 grand-chose, les organisations syndicales et la direction se sont \u00e0 nouveau r\u00e9unies le vendredi 2 avril pour \u00e9changer sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e chez Worldline.<\/p>\n
Les organisations ont profit\u00e9 de cette r\u00e9union pour pr\u00e9senter certaines revendications unitaires et quelques petites choses propres \u00e0 chacune.<\/p>\n
Nous vous invitons \u00e0 commenter et \u00e0 r\u00e9agir \u00e0 nos propositions. Le contexte actuel n\u2019est pas toujours propice \u00e0 la clairvoyance et au discernement\u00a0: nous \u00e9changeons peu, nos interactions se limitent consid\u00e9rablement, ce pourrait nous amener \u00e0 avancer des revendications tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es de vos attentes.<\/p>\n
Merci\u00a0!<\/p>\n
Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives de Worldline se sont accord\u00e9es sur deux revendications principales au c\u0153ur de cette n\u00e9gociation\u00a0: l\u2019enveloppe d\u2019augmentation individuelle et d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n
80\u20ac<\/strong> d\u2019augmentation pour toutes et tous sur nos 13 mois de r\u00e9mun\u00e9ration, soit une augmentation annuelle de 1040\u20ac<\/strong> pour chacun d\u2019entre nous.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration moyenne de base est d\u2019environ 48K\u20ac chez Worldline, cette enveloppe d\u2019augmentation repr\u00e9senterait une augmentation g\u00e9n\u00e9rale moyenne d\u2019environ 2%<\/strong>.<\/p>\n Une enveloppe de 5%<\/strong> d\u2019augmentation individuelle.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 cette enveloppe serait distribu\u00e9e en part \u00e9gale \u00e0 l\u2019ensemble de la population, chacun d\u2019entre nous recevrait une augmentation individuelle d\u2019environ 2500\u20ac<\/strong>.<\/p>\n Au total, l\u2019enveloppe d\u2019augmentation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7% de notre masse salariale.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 CFTC nous \u00e9tions favorables \u00e0 une proposition d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale plus importante. Symboliquement, un message fort serait envoy\u00e9 par la direction si elle acceptait d\u2019augmenter l\u2019ensemble des salari\u00e9s de 100\u20ac par mois<\/strong> de r\u00e9mun\u00e9ration. Cette augmentation de l\u2019enveloppe d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale aurait \u00e9t\u00e9 compens\u00e9e par une diminution de l\u2019enveloppe d\u2019augmentation individuelle. Les autres organisations syndicales n\u2019\u00e9taient pas d\u2019accord avec nous. Nous avons pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 abandonner notre proposition et privil\u00e9gier notre unit\u00e9. Ces revendications sont donc le r\u00e9sultat d\u2019un compromis.<\/p>\n En revanche, nous avons insist\u00e9 pour que des r\u00e8gles pr\u00e9cises encadrent \u00a0la distribution de l\u2019enveloppe d\u2019augmentation individuelle\u00a0: un plancher dans la s\u00e9lectivit\u00e9, des montants encadr\u00e9s (minimum et maximum) afin d\u2019\u00e9viter que l\u2019enveloppe soit distribu\u00e9e sur un nombre r\u00e9duit de b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n Bien que le c\u0153ur de cette n\u00e9gociation se joue autour de la d\u00e9finition des enveloppes d\u2019augmentations, nous avons profit\u00e9 de cette r\u00e9union pour proposer \u00e0 la direction plusieurs petites choses\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n La prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation se d\u00e9roulera demain, vendredi 16 avril<\/strong>. La \u00a0direction devrait pr\u00e9senter son projet apr\u00e8s avoir analys\u00e9 nos propositions.<\/p>\n Nous reviendrons vers vous d\u00e8s que possible.<\/p>\n Bien \u00e0 vous<\/p>\n Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC<\/p>\nSur l\u2019enveloppe d\u2019augmentation individuelle<\/h3>\n
Quelques pr\u00e9cisions<\/h3>\n
Quelques revendications propre \u00e0 la CFTC<\/h2>\n
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