{"id":4433,"date":"2020-04-08T08:23:17","date_gmt":"2020-04-08T08:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=4433"},"modified":"2020-04-08T14:39:26","modified_gmt":"2020-04-08T14:39:26","slug":"le-cse-worldline-rend-son-avis-sur-le-plan-conge-covid-19-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2020\/04\/08\/le-cse-worldline-rend-son-avis-sur-le-plan-conge-covid-19-de-la-direction\/","title":{"rendered":"Le CSE Worldline rend son avis sur le \u00ab plan cong\u00e9 Covid-19 \u00bb de la Direction"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d\u2019une r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re\nextraordinaire du <strong>C<\/strong>omit\u00e9 <strong>S<\/strong>ocial et <strong>E<\/strong>conomique (<strong>CSE<\/strong>) le\nvendredi 3 avril 2020, les \u00e9lus du CSE ont rendu un avis unanime sur le \u00ab&nbsp;plan\ncong\u00e9&nbsp;\u00bb de la Direction pour faire face \u00e0 la situation provoqu\u00e9e par la\ncrise du COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous proposons une rapide\nlecture comment\u00e9e de cet avis qui pointe de nombreuses fautes de la Direction\net soumet plusieurs axes d\u2019am\u00e9liorations. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s bonne lecture&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019avis du CSE est structur\u00e9 en trois\nparties&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dans un premier temps les \u00e9lus ont pris le temps de commenter la mani\u00e8re avec laquelle la Direction a pens\u00e9 et a d\u00e9fini son \u00ab&nbsp;plan cong\u00e9s \u00bb<\/li><li>Dans un second temps, les \u00e9lus analysent les mesures propos\u00e9es par la Direction &nbsp;<\/li><li>Puis s\u2019appuyant sur de nombreuses remont\u00e9es des salari\u00e9s, les \u00e9lus tentent de d\u00e9gager plusieurs axes d\u2019am\u00e9liorations du projet <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous f\u00e9licitons l\u2019ensemble des\n\u00e9lus pour la qualit\u00e9 de cet avis qui repose sur un v\u00e9ritable travail collectif\nd\u2019\u00e9coute et d\u2019\u00e9changes. Nous savons \u00e0 quel point il est difficile de r\u00e9ussir \u00e0\nfaire travailler ensemble 50 \u00e9lus, et tout particuli\u00e8rement dans les conditions\nactuelles du confinement. Merci \u00e0 eux&nbsp;! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/2x9Aovf\">L\u2019avis\nest consultable sur le site du CSE<\/a>, nous vous encourageons \u00e0 en prendre\nconnaissance. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sur la forme<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur le non-respect des organisations syndicales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSE \u00ab&nbsp;s\u2019insurge \u00bb<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>\n\u00e0 juste titre &nbsp;\u00ab&nbsp;de l\u2019absence de\nn\u00e9gociation pr\u00e9alable avec les Organisations Syndicales Repr\u00e9sentatives&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9textant de l\u2019urgence, la Direction n\u2019a pas souhait\u00e9 travailler avec les organisations syndicales. Le \u00ab&nbsp;dialogue social&nbsp;\u00bb c\u2019est bon pour papoter quand on n\u2019a pas grand-chose \u00e0 faire, mais d\u00e8s lors que l\u2019on touche \u00e0 des choses s\u00e9rieuses, le dialogue s\u2019av\u00e8re \u00eatre superflu, risquant simplement de faire perdre du temps \u00e0 la Direction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette situation pointe\nparfaitement du doigt une r\u00e9alit\u00e9 que nous, l\u2019\u00e9quipe CFTC, avions bien du mal \u00e0\naccepter&nbsp;: <strong>la culture du dialogue\nsocial chez Worldline ce n\u2019est pas encore \u00e7a&nbsp;!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ces conditions, l\u2019\u00e9quipe\nCFTC s\u2019interroge sur la meilleure mani\u00e8re de vous repr\u00e9senter et de r\u00e9ussir \u00e0\npeser sur le devenir de notre entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur le non-respect du CSE<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e0 encore, le CSE rel\u00e8ve la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 avec laquelle la Direction s\u2019est jou\u00e9e de l\u2019instance et de ses pr\u00e9rogatives. La mani\u00e8re de faire de la Direction \u00ab&nbsp;t\u00e9moigne d\u2019un dialogue social de fa\u00e7ade plut\u00f4t que de fond&nbsp;\u00bb. \u00ab&nbsp;Le CSE n\u2019a re\u00e7u aucun des \u00e9l\u00e9ments chiffr\u00e9s&nbsp;\u00bb qui rend \u00ab&nbsp;impossible pour les \u00e9lus du CSE d\u2019appr\u00e9cier l\u2019impact sur la charge de travail, actuelle et \u00e0 venir, des diff\u00e9rentes \u00e9quipes&nbsp;\u00bb. Le CSE ne prend pas le temps de le dire, mais il nous semble important d\u2019ajouter que dans ces conditions, la Direction entrave le fonctionnement de l\u2019instance et ne lui donne pas les moyens de rendre un avis \u00e9clair\u00e9 sur la qualit\u00e9 de son \u00ab&nbsp;plan cong\u00e9s \u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction se d\u00e9fend en\naffirmant que rien ne la contraignait l\u00e9galement \u00e0 informer et \u00e0 consulter le\nCSE. Tout le droit du travail semble pourtant dire le contraire. L\u2019article L.\n2312-14 pr\u00e9cise sans aucune ambigu\u00eft\u00e9 que \u00ab&nbsp;les d\u00e9cisions de l&#8217;employeur\nsont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es de la consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Limiter la pose de cong\u00e9s en mai et en juin, imposer indirectement la pose de cong\u00e9s en avril, interdire le d\u00e9p\u00f4t de jours dans son CET durant toute la p\u00e9riode de confinement, etc. ne rel\u00e8veraient pas pour la Direction d\u2019une d\u00e9cision. Toutes ces mesures sont habituelles et s\u2019inscrivent dans un fonctionnement normal de Worldline. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous nous accorderez que la Direction fait preuve ici d\u2019un peu de\nmauvaise de foi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En faisant entrave au\nfonctionnement normal du CSE, la Direction prive vos repr\u00e9sentants de la possibilit\u00e9\nde peser sur le projet&nbsp;et de l\u2019am\u00e9liorer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le &#8220;plan cong\u00e9s&#8221; a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 aux managers avant m\u00eame que le CSE soit inform\u00e9, en violation du code du travail<\/li><li>Aucune information pr\u00e9cise et \u00e9crite n\u2019a \u00e9t\u00e9 remise aux CSE, en violation du code du travail, afin de pouvoir appr\u00e9cier la pertinence du \u00ab&nbsp;plan cong\u00e9&nbsp;\u00bb en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 de Worldline.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A minima il aurait \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire\nque la Direction pr\u00e9sente au CSE les informations suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La liste des salari\u00e9s travaillant sur les\ndiff\u00e9rents sites de Worldline durant la p\u00e9riode de confinement<\/li><li>Une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des \u00e9quipes impact\u00e9es\nn\u00e9gativement par le confinement (Build, run, prise de commande, etc.)<\/li><li>Une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des \u00e9quipes impact\u00e9es\n\u00ab&nbsp;positivement&nbsp;\u00bb par le confinement (Build, run, prise de commande,\netc.)<\/li><li>Une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des cong\u00e9s restant \u00e0\nposer chez les salari\u00e9s<\/li><li>Un suivi des cas particulier donnant droit \u00e0 une\nd\u00e9rogation par rapport aux r\u00e8gles fix\u00e9es unilat\u00e9ralement par la Direction<\/li><li>Les \u00ab&nbsp;efforts&nbsp;\u00bb de la Direction\ng\u00e9n\u00e9rale proportionn\u00e9s \u00e0 ceux des salari\u00e9s auxquels elle va s\u2019astreindre dans\nles prochaines ann\u00e9es<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSE devrait revenir sur ces\ndiff\u00e9rents probl\u00e8mes lors de la prochaine r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sur le fond <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur les salari\u00e9s travaillant sur site<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSE remercie tout d\u2019abord la\nDirection pour avoir propos\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab&nbsp;pour l\u2019ensemble des\ncollaborateurs, mesure qui profite \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019entreprise et aux salari\u00e9s&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La remarque du CSE doit \u00eatre\nnuanc\u00e9e car il n\u2019est pas vrai que le t\u00e9l\u00e9travail profite \u00e0 tous les salari\u00e9s.\nEn effet, plusieurs cat\u00e9gories de salari\u00e9s doivent toujours se rendre\nquotidiennement sur les diff\u00e9rents sites de Worldline&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelques membres des services g\u00e9n\u00e9raux qui s\u2019occupent\nprincipalement de r\u00e9ceptionner des colis<\/li><li>Des salari\u00e9s des \u00e9quipes bureautiques afin d\u2019accueillir\nles nouveaux embauch\u00e9s et leurs donner tout le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire pour qu\u2019ils\npuissent travailler<\/li><li>Des membres des \u00e9quipes d\u2019exploitations<\/li><li>Des salari\u00e9s travaillant dans les \u00ab&nbsp;computer\nroom&nbsp;\u00bb <\/li><li>Plusieurs salari\u00e9s des \u00e9quipes \u00ab&nbsp;\u00e9ditique&nbsp;\u00bb\nsur le site de Blois<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction est rest\u00e9e tr\u00e8s \u00e9vasive\nsur ce sujet&nbsp;et n\u2019a pas souhait\u00e9 nous communiquer la liste des salari\u00e9s\nconcern\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle a en revanche pr\u00e9cis\u00e9 les\ndiff\u00e9rentes mesures prises afin de pr\u00e9venir les risques d\u2019infection&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Protocole pour \u00e9loigner le plus possible les salari\u00e9s travaillant dans le m\u00eame bureau<\/li><li>Travail en bin\u00f4mes constants afin de limiter les contagions crois\u00e9es<\/li><li>Nettoyage renforc\u00e9 des bureaux, poign\u00e9es de portes, etc.<\/li><li>Du gel hydroalcoolique est \u00e0 disposition des salari\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est-ce bien suffisant&nbsp;? Est-il r\u00e9ellement n\u00e9cessaire de faire travailler sur site l\u2019ensemble de ces salari\u00e9s&nbsp;? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cot\u00e9 CFTC nous pensons que la solution actuelle n\u2019est pas satisfaisante : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>des\nsalari\u00e9s sont expos\u00e9s inutilement au risque d\u2019infection<\/strong>&nbsp;: leur\npr\u00e9sence sur site n\u2019est pas obligatoire et nous aurions pu imaginer une\nsolution d\u00e9grad\u00e9e satisfaisante pour nos clients et l\u2019entreprise<\/li><li><strong>les\nmesures de s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas suffisantes<\/strong>&nbsp;: \u00e0 minima des masques\ndevraient \u00eatre distribu\u00e9s aux salari\u00e9s travaillant sur nos diff\u00e9rents sites<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction envisage de\ndistribuer une prime \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s ayant travaill\u00e9 sur site durant\nle confinement. Nous n\u2019en savons pas beaucoup plus pour le moment. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur les r\u00e8gles encadrant la pose des cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une phrase des \u00e9lus du CSE suffit\n\u00e0 planter parfaitement le d\u00e9cor : \u00ab&nbsp;Les r\u00e8gles concernant les cong\u00e9s mises\nen place par la Direction sont d\u00e9sastreuses&nbsp;\u00bb. Leur constat s\u2019appuie sur la\nsituation de nombreuses \u00e9quipes n\u2019ayant pas pu prendre leurs cong\u00e9s jusqu\u2019\u00e0\nmaintenant tout simplement car ils n\u2019ont pas pu le faire. Les salari\u00e9s ont accept\u00e9\nde jouer le jeu de leurs projets et de r\u00e9pondre pr\u00e9sent malgr\u00e9 un manque\nstructurel de ressource. Aujourd\u2019hui la Direction les pointe du doigt comme des\nmauvais \u00e9l\u00e8ves ne sachant pas organiser leurs temps de repos. La discussion fut\nhouleuse entre les \u00e9lus et la Direction mais rien ne semblait indiqu\u00e9 en fin de\nr\u00e9union que l\u2019analyse du CSE avait \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous appuyons le souhait du CSE d\u2019\u00eatre\n\u00e9cout\u00e9 et de pouvoir participer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du projet de la Direction&nbsp;que\nle CSE estime \u00ab&nbsp;inacceptable, \u00e0 la limite de la l\u00e9galit\u00e9, et demande&nbsp; une adaptation de celle-ci&nbsp;\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur le CET<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab&nbsp;L\u2019interdiction de l\u2019alimentation\ndu CET n\u2019est juridiquement pas valable, car non pr\u00e9vue dans l\u2019ordonnance, qui\nne pr\u00e9voit que la possibilit\u00e9 d\u2019imposer de prendre des jours du CET, sans pour\nautant en limiter son alimentation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, cette interdiction ne\nsemble trouver du sens que si l\u2019on consid\u00e8re que le CET constitue pour la\ndirection une cr\u00e9ation de dettes, cette derni\u00e8re trouvant dans la crise une\nopportunit\u00e9 de mettre \u00e0 mal un dispositif contre lequel elle lutte depuis\nquelques ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que le CET aurait pu \u00eatre un outil utile offrant de la souplesse suppl\u00e9mentaire dans le cadre de la gestion de cette crise,\u00a0 en faisant office de vase d\u2019expansion, il est regrettable que la Direction y ait vu un risque. Le dispositif aurait pu \u00eatre adapt\u00e9 temporairement, en r\u00e9duisant par exemple\u00a0 le nombre de jours en alimentation par rapport \u00e0 notre accord et pourquoi pas en ouvrant\u00a0 momentan\u00e9ment\u00a0 son utilisation sur 2021.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout est dit. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des pistes d\u2019am\u00e9lioration <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSE termine son avis avec\nplusieurs pistes visant \u00e0 am\u00e9liorer le projet de la Direction. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e0 encore le CSE nous semble pertinent,\nmesur\u00e9 et constructif. En synth\u00e8se, voici les diff\u00e9rentes id\u00e9es du CSE&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Penser d\u00e8s maintenant le \u00ab\u00a0d\u00e9-confinement\u00a0\u00bb afin d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s. Le CSE s\u2019inqui\u00e8te que les restrictions sur les cong\u00e9s puissent amener des salari\u00e9s \u00e9puis\u00e9s \u00e0 travailler alors qu\u2019ils auraient un besoin urgent de repos.<\/li><li>Laisser les \u00e9quipes localement g\u00e9rer leurs cong\u00e9s dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise<\/li><li>Autoriser l\u2019alimentation du CET<\/li><li>Autoriser le report des cong\u00e9s jusqu\u2019au 30 septembre 2020<\/li><li>Offrir la possibilit\u00e9 de regrouper les 9 jours \u00e0 poser sur la p\u00e9riode mai \/ juin<\/li><li>Donner la possibilit\u00e9 d\u2019annuler jusqu\u2019\u00e0 5 jours de cong\u00e9s en avril pour les salari\u00e9s ayant pos\u00e9 plus de 2 semaines<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous attendons les r\u00e9ponses de la\nDirection lors de la prochaine r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re du CSE, le 24 avril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien \u00e0 vous<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> L\u2019ensemble des citations sont tir\u00e9es de l\u2019avis du CSE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d\u2019une r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re extraordinaire du Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) le vendredi 3 avril 2020, les \u00e9lus du CSE ont rendu un avis unanime sur le \u00ab&nbsp;plan cong\u00e9&nbsp;\u00bb de la Direction pour faire face \u00e0 la situation provoqu\u00e9e par la crise du COVID-19. 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