{"id":3986,"date":"2019-05-23T07:25:21","date_gmt":"2019-05-23T07:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=3986"},"modified":"2019-05-27T10:16:19","modified_gmt":"2019-05-27T10:16:19","slug":"nao-le-nouveau-projet-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2019\/05\/23\/nao-le-nouveau-projet-de-la-direction\/","title":{"rendered":"NAO : le nouveau projet de la Direction"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9union de\nn\u00e9gociation, la Direction a l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9 sa copie. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous proposons une rapide\npr\u00e9sentation des principales mesures du projet avant de vous inviter \u00e0 nous\ndonner votre avis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une derni\u00e8re r\u00e9union est pr\u00e9vue\nle vendredi 24 mai 2019 pour tenter encore une fois d\u2019am\u00e9liorer les choses et\nd\u2019arriver \u00e0 un accord. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s bonne lecture&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le projet de la Direction<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur la politique salariale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modifications de la Direction s\u2019op\u00e8rent \u00e0 budget constant. En augmentant les augmentations g\u00e9n\u00e9rales, les augmentations individuelles diminuent. L\u2019enveloppe globale semble avoir \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e par la Direction g\u00e9n\u00e9rale, et il semble proscris de toucher \u00e0 \u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nouvelle version du projet de\nla Direction nous donne la chose suivante&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les augmentations g\u00e9n\u00e9rales se\nd\u00e9composeraient de la mani\u00e8re suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si (ALTERNANCE)<ul><li>ALORS Augmentation = 130\u20ac (10\u20ac \/ mois) <\/li><\/ul><\/li><li>SINON SI (R\u00e9mun\u00e9ration &lt;= 81\n048\u20ac) ET (PIVA)<ul><li>ALORS Augmentation = 390\u20ac (30\u20ac \/ mois) <\/li><\/ul><\/li><li>SINON SI (R\u00e9mun\u00e9ration &lt;= 60\n000\u20ac) ET ((PO) OU (PC))<ul><li>ALORS Augmentation = 390\u20ac &nbsp;(30\u20ac \/ mois)<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le budget d\u2019augmentation\nindividuelle diminue l\u00e9g\u00e8rement passant d\u2019environ 2% \u00e0 1,85%. La s\u00e9lectivit\u00e9\ndans l\u2019attribution reste la m\u00eame et ne pourra pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 70% des\nsalari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Commentaires <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction r\u00e9cup\u00e8re un peu\nd\u2019enveloppe suite \u00e0 la diminution des augmentations des alternants. Cela lui\npermet d\u2019augmenter de 5\u20ac l\u2019augmentation mensuelle des salari\u00e9s en PIVA, et\nd\u2019une population l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure chez les PO\/PC en augmentant le seuil de\nr\u00e9mun\u00e9ration de 56K\u20ac \u00e0 60K\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modulation de l\u2019augmentation\nen fonction du type de contrat ne nous semble pas \u00eatre la solution \u00e0\nprivil\u00e9gier. Nous pr\u00e9f\u00e9rerions des augmentations fonction des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les seuils diff\u00e9rents pour les\nsalari\u00e9s en PIVA et ceux en PO\/PC sont discutables. Il semble pr\u00e9f\u00e9rable de ne\npas faire de distinction sur le dispositif de prime des salari\u00e9s mais de\nsimplement prendre en compte la r\u00e9mun\u00e9ration fixe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On pourrait par exemple imaginer\nune augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s percevant une\nr\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 56K\u20ac quel que soit leurs primes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur les autres propositions de la Direction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La copie de la Direction est quasiment identique \u00e0 sa\npremi\u00e8re version&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une enveloppe des primes PIVA objectiv\u00e9e \u00e0 la\nmani\u00e8re des primes sur objectifs (PO) et des primes commerciales (PC) qui ne\npeut qu\u2019augmenter l\u2019enveloppe de base<\/li><li>Un doublement de l\u2019<strong>I<\/strong>ndemnit\u00e9 <strong>K<\/strong>ilom\u00e9trique <strong>V<\/strong>\u00e9lo (IKV) qui atteindrait la somme de\n200\u20ac pour une ann\u00e9e de v\u00e9lo<\/li><li>La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 offerte<\/li><li>Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation relative \u00e0 la mise\nen place d\u2019un Plan d&#8217;Epargne pour la retraite <strong>Co<\/strong>llectif (PERCO)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous invitons \u00e0 lire la synth\u00e8se de la r\u00e9union\npr\u00e9c\u00e9dente si vous souhaitez en savoir plus. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accord &amp; D\u00e9saccord<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous rappelons que le projet de la Direction est\ncontraignant uniquement si les organisations syndicales le valident. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autrement dit, la Direction pourrait tr\u00e8s bien geler les\naugmentations cette ann\u00e9e si nous ne parvenions pas \u00e0 un accord. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019en pensez-vous&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous invitons \u00e0 nous donner\nvotre avis sur le projet de la Direction en r\u00e9pondant \u00e0 une question&nbsp;:\n\u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdA0OvFTdia6wCH2EdlCx8s5ynHEpx9H4g3FJLG0qd8UEUELw\/viewform?usp=sf_link\">Que\npensez-vous du projet de la Direction?<\/a>&nbsp;\u00bb&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merci&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien \u00e0 vous<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation, la Direction a l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9 sa copie. 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