{"id":3962,"date":"2019-05-15T09:23:35","date_gmt":"2019-05-15T09:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=3962"},"modified":"2019-05-15T13:50:01","modified_gmt":"2019-05-15T13:50:01","slug":"retour-sur-la-3ieme-reunion-de-negociation-nao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2019\/05\/15\/retour-sur-la-3ieme-reunion-de-negociation-nao\/","title":{"rendered":"Retour sur la 3i\u00e8me r\u00e9union de n\u00e9gociation NAO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO) chez Worldline a commenc\u00e9 il y a quelques semaines. Moment privil\u00e9gi\u00e9 du dialogue social, cette n\u00e9gociation nous permet d\u2019\u00e9changer avec la Direction sur notre politique salariale, la dur\u00e9e du travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La 3<sup>i\u00e8me<\/sup> r\u00e9union s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e hier, mardi 14 mai 2019, pendant laquelle la Direction a pr\u00e9sent\u00e9 la premi\u00e8re version de son projet. Les r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dentes avaient permis aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives (CFTC et CFDT) de d\u00e9tailler leurs revendications.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous proposons une rapide\nsynth\u00e8se de cette r\u00e9union. Dans un second temps, nous vous invitons \u00e0 nous\ndonner votre avis sur le projet de la Direction. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s bonne lecture&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le projet de la Direction<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur la politique salariale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme \u00e0 son habitude, la\nDirection propose de d\u00e9composer les augmentations en augmentation g\u00e9n\u00e9rale et\nen augmentation individuelle. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les augmentations g\u00e9n\u00e9rales se\nd\u00e9composeraient de la mani\u00e8re suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>SI (R\u00e9mun\u00e9ration &lt;= 50&nbsp;000\u20ac)<ul><li>ALORS Augmentation = 325\u20ac (25\u20ac \/ mois)<\/li><\/ul><\/li><li>SINON SI (50&nbsp;000 &lt; R\u00e9mun\u00e9ration &lt;= 81&nbsp;048\u20ac)\nET (PIVA)<ul><li>ALORS &nbsp;Augmentation\n= 195\u20ac (15\u20ac \/ mois)<\/li><\/ul><\/li><li>SINON SI (50&nbsp;000 &lt; R\u00e9mun\u00e9ration &lt;= 56\n734\u20ac) ET (PO OU PC)<ul><li>ALORS &nbsp;Augmentation\n= 195\u20ac (15\u20ac \/ mois)<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un budget d\u2019environ 2% serait\nconsacr\u00e9 aux augmentations individuelles, avec une s\u00e9lectivit\u00e9 dans l\u2019attribution\nde 70% minimum des salari\u00e9s. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au total, l\u2019enveloppe des\naugmentations serait d\u2019environ 2,6%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur les PIVA &nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019enveloppe des PIVA est\nnormalement \u00e9gale \u00e0 0,5 mois de salaire mensuel de base de tous les\ncollaborateurs concern\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De mani\u00e8re exceptionnelle la\nDirection propose de gonfler cette enveloppe en 2019&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le budget total de la PIVA serait de 0,51 mois\nde salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concern\u00e9s<\/li><li>Ce budget pourrait \u00eatre gonfl\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 0,55 mois\nen fonction des multiplicateur collectif du p\u00e9rim\u00e8tre global Worldline (Utiliser\ndans le calcul des primes sur objectifs)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur la journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction propose de nous offrir la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, qui ne serait donc pas travaill\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur l\u2019Indemnit\u00e9 Kilom\u00e9trique V\u00e9lo (IKV)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction propose d\u2019augmenter\nl\u2019IKV \u00e0 200\u20ac par an. Pour rappel, l\u2019indemnit\u00e9 est plafonn\u00e9e aujourd\u2019hui \u00e0 100\u20ac.\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019en pensez-vous&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous invitons \u00e0 nous donner\nvotre avis sur le projet de la Direction en r\u00e9pondant \u00e0 une question&nbsp;: \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdA0OvFTdia6wCH2EdlCx8s5ynHEpx9H4g3FJLG0qd8UEUELw\/viewform?usp=sf_link\">Que\npensez-vous du projet de la Direction?<\/a>&nbsp;\u00bb &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdA0OvFTdia6wCH2EdlCx8s5ynHEpx9H4g3FJLG0qd8UEUELw\/viewform?embedded=true\" width=\"640\" height=\"588\" frameborder=\"0\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\">Loading&#8230;<\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous rappelons que dans le\ncas o\u00f9 aucun accord ne serait trouv\u00e9 entre les organisations syndicales et la\nDirection, cette derni\u00e8re pourrait ne rien faire du tout. Son projet ne\nl&#8217;engage pas si aucun accord n&#8217;est trouv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous rappelons que <a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2019\/04\/03\/nao-2019-cest-parti\/\">nos revendications sont consultables en ligne<\/a>. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 y jeter un coup d\u2019\u0153il \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien \u00e0 vous<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, La N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire (NAO) chez Worldline a commenc\u00e9 il y a quelques semaines. 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