{"id":31,"date":"2014-12-19T10:08:00","date_gmt":"2014-12-19T10:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=31"},"modified":"2015-01-12T09:45:51","modified_gmt":"2015-01-12T09:45:51","slug":"20141219projet-d-avenant-a-l-accord-collectif-prevoyance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2014\/12\/19\/20141219projet-d-avenant-a-l-accord-collectif-prevoyance\/","title":{"rendered":"Projet d&#8217;avenant \u00e0 l&#8217;accord collectif pr\u00e9voyance"},"content":{"rendered":"<p>Pour rappel un accord de janvier 2006 a mis en place un r\u00e9gime unique de pr\u00e9voyance pour le groupe Atos. La couverture d\u00e9c\u00e8s instaur\u00e9e pr\u00e9voyait alors 3 options et 3 options facultatives difficilement compr\u00e9hensible par les salari\u00e9s. Bien que notre pr\u00e9voyance \u00e9tait plus favorable que le Syntec, nous n&#8217;\u00e9tions pas align\u00e9s sur certains points. Il a donc \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 n\u00e9cessaire de r\u00e9\u00e9crire et de simplifier nos garanties d\u00e9c\u00e8s.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>Situation actuelle:<\/strong>\u00a0 3 options garanties d\u00e9c\u00e8s sont propos\u00e9es aux salari\u00e9s Atos en France (r\u00e9gime obligatoire) et 3 options facultatives \u00e0 la charge exclusive du salari\u00e9 Options facultatives \u00e0 la charge du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Option A : 0.85% du SALAIRE (TA +TB + TC) : CAPITAL EN CAS DE DECES OU D&#8217;INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE \/ RENTE EDUCATION \/ CAPITAL EN CAS D&#8217;INVALIDITE PERMANENTE PAR ACCIDENT<\/li>\n<li>Option B : 0.44 % du SALAIRE (TA +TB + TC) : CAPITAL EN CAS DE DECES OU D&#8217;INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE \/ CAPITAL EN CAS D&#8217;INVALIDITE PERMANENTE PAR ACCIDENT<\/li>\n<li>Option C : 0.44 % du SALAIRE (TA +TB + TC) : CAPITAL EN CAS DE DECES OU D&#8217;INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE (rente conjoint) \/ CAPITAL EN CAS D&#8217;INVALIDITE PERMANENTE PAR ACCIDENT<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_48\" aria-describedby=\"caption-attachment-48\" style=\"width: 753px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_actuelles.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-48\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_actuelles.jpg\" alt=\"Prevoyance options actuelles\" width=\"753\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_actuelles.jpg 753w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_actuelles-300x137.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_actuelles-671x306.jpg 671w\" sizes=\"auto, (max-width: 753px) 100vw, 753px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-48\" class=\"wp-caption-text\">Prevoyance options actuelles<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0Situation future<\/strong> :<\/p>\n<figure id=\"attachment_49\" aria-describedby=\"caption-attachment-49\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_en_projet.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_en_projet.jpg\" alt=\"Prevoyance Options en projet\" width=\"800\" height=\"555\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_en_projet.jpg 800w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_en_projet-300x208.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_en_projet-768x533.jpg 768w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/Prevoyance_Options_en_projet-577x400.jpg 577w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-49\" class=\"wp-caption-text\">Prevoyance Options en projet<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les 2 sc\u00e9narios (V3 et V4) sont \u00e0 l&#8217;\u00e9tude. La d\u00e9cision de la commission sera prise en fonction ds avis des comit\u00e9s d&#8217;entreprise du groupe. Cot\u00e9 Worldline, le comit\u00e9 d&#8217;entreprise a rendu l&#8217;avis suivant:<\/p>\n<p><em> Le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise ne peut que constater que cette information consultation se d\u00e9roule dans de mauvaises conditions, sous le coup d&#8217;une urgence (l\u2019accord doit prendre effet au 01\/01\/2015).\u00a0 En ce qui concerne le contenu du nouvel accord, le CE ne comprend ni n\u2019accepte qu\u2019il y ait encore une diff\u00e9rence entre les cadres et non-cadres en mati\u00e8re de capital d\u00e9c\u00e8s et rente \u00e9ducation. En quoi le co\u00fbt des \u00e9tudes d\u2019un orphelin varierait-t-il selon que son parent d\u00e9c\u00e9d\u00e9 soit cadre ou non-cadre ?\u00a0 Le CE interpelle la direction sur le sujet et pr\u00e9conise l\u2019alignement du capital d\u00e9c\u00e8s et des rentes d\u2019\u00e9ducation en pourcentage de salaire annuel brut et de PASS.\u00a0 Le CE rappelle que selon la jurisprudence, une diff\u00e9rence de traitement, r\u00e9sultant d\u2019un accord collectif, entre les salari\u00e9s plac\u00e9s dans une situation identique au regard dudit avantage doit reposer sur des raisons objectives. Quelles sont selon la direction ces raisons objectives ?\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em> Modifications notables constat\u00e9es entre l\u2019ancien et le nouvel accord : <\/em><\/p>\n<p><em>1) Capital d\u00e9c\u00e8s : La majorit\u00e9 des Cadres vont perdre 20% de leur capital d\u00e9c\u00e8s. <\/em><\/p>\n<p><em>2) Rente \u00e9ducation : Il y a maintenant une diff\u00e9rence notable dans les rentes \u00e9ducations entre les orphelins des cadres et non-cadre. <\/em><\/p>\n<p><em>3) La rente conjoint deviendrait optionnelle mais le tarif n&#8217;est pas connu. Le CE souhaite recevoir les informations correspondantes.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em> Le CE donne un avis d\u00e9favorable sur le projet qui lui est soumis. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En accord avec le comit\u00e9 d&#8217;entreprise, nous consid\u00e9rons cet avenant d&#8217;un mauvais \u0153il, qui viendra r\u00e9duire les garanties des salari\u00e9s. Pour plus d&#8217;information, n&#8217;h\u00e9sitez \u00e0 vous rapprocher des membres de l&#8217;\u00e9quipe CFTC.<\/p>\n<p>Tr\u00e8s cordialement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rappel un accord de janvier 2006 a mis en place un r\u00e9gime unique de pr\u00e9voyance pour le groupe Atos. La couverture d\u00e9c\u00e8s instaur\u00e9e pr\u00e9voyait alors 3 options et 3 options facultatives difficilement compr\u00e9hensible par les salari\u00e9s. Bien que notre pr\u00e9voyance \u00e9tait plus favorable que le Syntec, nous n&#8217;\u00e9tions pas align\u00e9s sur certains points. Il a donc \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 n\u00e9cessaire de r\u00e9\u00e9crire et de simplifier nos garanties d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[25,26],"class_list":["post-31","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prevoyance","tag-negociation","tag-prevoyance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions\/51"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}