{"id":2988,"date":"2018-11-29T16:45:03","date_gmt":"2018-11-29T16:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=2988"},"modified":"2018-12-12T07:44:56","modified_gmt":"2018-12-12T07:44:56","slug":"analyse-des-augmentations-des-salaries-po-pc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2018\/11\/29\/analyse-des-augmentations-des-salaries-po-pc\/","title":{"rendered":"Analyse des augmentations des salari\u00e9s &#8220;PO\/PC&#8221;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apr\u00e8s s&#8217;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9 aux augmentations de la population &#8220;Piva&#8221;, nous vous proposons aujourd\u2019hui une analyse des statistiques de distribution des augmentations 2018 des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;une Prime d&#8217;Objectif (PO) ou d&#8217;une Prime Commerciale (PC).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tr\u00e8s bonne lecture<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Une vision globale<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un premier graphique pour commencer nous permettant d\u2019analyser la dynamique des augmentations des salari\u00e9s en PO\/PC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3036\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC.jpg\" alt=\"\" width=\"751\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC.jpg 751w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-300x181.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-495x298.jpg 495w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-665x400.jpg 665w\" sizes=\"auto, (max-width: 751px) 100vw, 751px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce graphique nous permet de visualiser l\u2019\u00e9volution des augmentations sur la r\u00e9mun\u00e9ration fixe et sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable entre 2015 et 2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelques \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyses\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019augmentation moyenne sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable fr\u00f4le les 14%. C\u2019est tr\u00e8s sympathique mais cela ne concerne que 42% de la population. Cela permet aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019empocher en moyenne un ch\u00e8que de 1500\u20ac d\u2019augmentation.<\/li>\n<li>L\u2019augmentation sur la r\u00e9mun\u00e9ration fixe contribue \u00e0 augmenter pr\u00e8s de 85% de la population concern\u00e9e d\u2019en moyenne 2350\u20ac, soit une augmentation de 3,94%.<\/li>\n<li>Au total (Augmentation sur le fixe + variable), 86% des salari\u00e9s de la population PO\/PC ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s d\u2019environ 3000\u20ac. L\u2019augmentation maximale atteignant 26\u00a0950\u20ac.<\/li>\n<li>La dynamique des augmentations de la population PO\/PC est proche de celle des salari\u00e9s PIVA, bien que les montants dans l\u2019absolue soient plus sympathiques.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Focus sur les augmentations en fonction de l\u2019anciennet\u00e9<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">2 graphiques pour commencer\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3035\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe.jpg\" alt=\"\" width=\"874\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe.jpg 874w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe-300x215.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe-768x549.jpg 768w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe-769x550.jpg 769w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe-417x298.jpg 417w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Fixe-559x400.jpg 559w\" sizes=\"auto, (max-width: 874px) 100vw, 874px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3034\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable.jpg\" alt=\"\" width=\"989\" height=\"712\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable.jpg 989w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable-300x216.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable-768x553.jpg 768w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable-764x550.jpg 764w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable-414x298.jpg 414w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-Anciennet\u00e9-Variable-556x400.jpg 556w\" sizes=\"auto, (max-width: 989px) 100vw, 989px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces deux graphiques apportent plusieurs \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyses int\u00e9ressants. Commen\u00e7ons par les augmentations sur la r\u00e9mun\u00e9ration fixe\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tout d\u2019abord, remarquons que les augmentations sur la r\u00e9mun\u00e9ration fixe sont assez homog\u00e8nes\u00a0: une majorit\u00e9 de la population est concern\u00e9e par une augmentation oscillant entre 3,8% et 4,6%. Seules les salari\u00e9s ayant entre 3 et 5 ans d\u2019anciennet\u00e9 font mieux avec une augmentation moyenne de 5,87%. Les perdants sont les salari\u00e9s au service de Worldline depuis plus de 25 ans et les ceux venant d\u2019arriver, avec respectivement 2.55% et 1,82%.<\/li>\n<li>Cette distribution des augmentations est moins \u00e9clat\u00e9e que celle de la population \u00ab\u00a0Piva\u00a0\u00bb, le gros de la population se retrouve \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une fourchette de 0.8pts, mais elle est \u00e9galement moins fonction de l\u2019anciennet\u00e9\u00a0: alors que chez les \u00ab\u00a0Piva\u00a0\u00bb plus on est \u00ab\u00a0ancien\u00a0\u00bb moins on est augment\u00e9 (\u00e0 l\u2019exception des salari\u00e9s recrut\u00e9s r\u00e9cemment), ce n\u2019est pas forc\u00e9ment le cas chez les \u00ab\u00a0PO\/PC\u00a0\u00bb. Les \u00ab\u00a010\/15\u00a0\u00bb ans d\u2019anciennet\u00e9 sont par exemple devant les \u00ab\u00a05\/10\u00a0\u00bb et aux coudes \u00e0 coudes avec les \u00ab\u00a03\/5\u00a0\u00bb ans. L\u2019\u00e2ge semble \u00eatre un facteur moins discriminant que chez la population \u00ab\u00a0Piva\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Il serait donc int\u00e9ressant de connaitre les modalit\u00e9s de passage d\u2019une prime Piva vers une prime sur objectif. Car en effet, les \u00ab\u00a0anciens\u00a0\u00bb ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 basculer vers les \u00ab\u00a0PO\/PC\u00a0\u00bb s\u2019ils ne souhaitent pas voir leurs r\u00e9mun\u00e9rations stagner, ou augmenter bien moins rapidement que le reste de la population de leur cat\u00e9gorie.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sur les augmentations concernant la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration de cette population\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il est int\u00e9ressant de constater que les augmentations sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable ne se distribuent pas de la m\u00eame mani\u00e8re que celles de la r\u00e9mun\u00e9ration fixe. Les \u00ab\u00a0jeunes\u00a0\u00bb sont les gagnants dans cet exercice avec le podium suivant\u00a0: en premi\u00e8re place, les moins de 1 an, puis les moins de 3 ans et sur la derni\u00e8re marche les moins de 5 ans, avec respectivement 38,8% et 17,6% d\u2019augmentation moyenne.<\/li>\n<li>La Direction semble faire un usage distinctif des augmentations sur les parties variable et fixe afin de satisfaire le plus grand nombre de personne.<\/li>\n<li>Le reste de la population suit derri\u00e8re avec des montants toujours assez sympathiques : les \u00ab\u00a010\/15\u00a0\u00bb ans empochent encore 15,8% d\u2019augmentation, les \u00ab\u00a020\/25\u00a0\u00bb sont proches des 12%, et toujours les plus de 25 ans \u00e0 la traine avec 8,42%<\/li>\n<li>Les anciens (Plus de 25 ans chez Worldline) sont moins bien trait\u00e9s que le reste de la population, qu\u2019ils soient en prime Piva ou \u00ab\u00a0PO\/PC\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Focus sur les augmentations en fonction du sexe<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">3 graphiques et quelques commentaires\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3033\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Fixe.jpg\" alt=\"\" width=\"985\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Fixe.jpg 985w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Fixe-300x165.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Fixe-768x423.jpg 768w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Fixe-542x298.jpg 542w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Fixe-671x369.jpg 671w\" sizes=\"auto, (max-width: 985px) 100vw, 985px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3032\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable.jpg\" alt=\"\" width=\"899\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable.jpg 899w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable-300x180.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable-768x460.jpg 768w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable-635x380.jpg 635w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable-497x298.jpg 497w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable-336x200.jpg 336w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-Variable-667x400.jpg 667w\" sizes=\"auto, (max-width: 899px) 100vw, 899px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3031\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-S\u00e9lectivit\u00e9.jpg\" alt=\"\" width=\"752\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-S\u00e9lectivit\u00e9.jpg 752w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-S\u00e9lectivit\u00e9-300x180.jpg 300w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-S\u00e9lectivit\u00e9-496x298.jpg 496w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Augmentation-2018-PO-PC-HF-S\u00e9lectivit\u00e9-665x400.jpg 665w\" sizes=\"auto, (max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Analysons tout d\u2019abord les augmentations moyennes\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nous constatons que depuis 2015 la tendance est plut\u00f4t favorable aux femmes\u00a0: les femmes augment\u00e9es sont en moyenne l\u00e9g\u00e8rement mieux trait\u00e9es que les hommes. 2018 fait un exception sur la parte variable, avec une augmentation sup\u00e9rieure de 1.5pts pour les hommes, avec respectivement 12.85% d\u2019augmentation moyenne pour les femmes et 14.48% pour les hommes. Sur la partie fixe, les femmes arrivent toujours en t\u00eate (4.02% contre 3.92 en 2018) sauf en 2017 avec 0.03 pts de retard.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La s\u00e9lectivit\u00e9 nous permet de nuancer notre enthousiasme\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les femmes augment\u00e9es sont mieux trait\u00e9es que leurs coll\u00e8gues hommes en moyenne, mais malheureusement elles sont bien moins nombreuses \u00e0 \u00eatre augment\u00e9es. Depuis 2015, syst\u00e9matiquement un \u00e9cart d\u2019au moins 5 points s\u00e9pare la s\u00e9lectivit\u00e9 des hommes et des femmes. 2018 est un record avec plus de 10 points d\u2019\u00e9cart\u00a0: 89% des hommes ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s alors que seulement 78% des femmes verront leurs r\u00e9mun\u00e9rations augment\u00e9es.<\/li>\n<li>L\u00e0 encore, et de mani\u00e8re identique \u00e0 ce que nous constations pour la population \u00ab\u00a0Piva\u00a0\u00bb, les femmes semblent \u00eatre discrimin\u00e9es par rapport aux hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Votre \u00e9quipe CFTC relayera ces diff\u00e9rentes analyses et interrogations lors du prochain comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Des questions\u00a0? Des pr\u00e9cisions\u00a0? Des commentaires\u00a0? C\u2019est possible sur notre site web ou en contactant un membre de l\u2019\u00e9quipe CFTC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Bien \u00e0 vous<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, Apr\u00e8s s&#8217;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9 aux augmentations de la population &#8220;Piva&#8221;, nous vous proposons aujourd\u2019hui une analyse des statistiques de distribution des augmentations 2018 des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;une Prime d&#8217;Objectif (PO) ou d&#8217;une Prime Commerciale (PC). 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