{"id":2981,"date":"2018-12-03T15:20:00","date_gmt":"2018-12-03T15:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=2981"},"modified":"2018-12-17T16:41:42","modified_gmt":"2018-12-17T16:41:42","slug":"synthese-des-resultats-de-letude-stimulus-sur-les-risques-psychosociaux-chez-worldline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2018\/12\/03\/synthese-des-resultats-de-letude-stimulus-sur-les-risques-psychosociaux-chez-worldline\/","title":{"rendered":"Synth\u00e8se des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude Stimulus sur les RPS chez Worldline"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de notre accord sur la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, la Direction du Groupe s\u2019est associ\u00e9e au cabinet Stimulus pour lancer une \u00e9tude ambitieuse portant sur les risques et les facteurs de stress dans notre entreprise.<\/p>\n

Cette enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre le 6 novembre et le 3 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de Worldline nous ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s r\u00e9cemment. Nous vous proposons une synth\u00e8se globale afin que nous puissions ensemble mesurer le probl\u00e8me et imaginer des solutions.<\/p>\n

Tr\u00e8s bonne lecture\u00a0!<\/p>\n

<\/p>\n

La participation<\/h1>\n

Tout d\u2019abord, jetons un \u0153il sur le nombre de salari\u00e9 ayant jou\u00e9 le jeu de r\u00e9pondre \u00e0 cette enqu\u00eate\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

Total salari\u00e9s<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Participants<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Participation<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seclin<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1332<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

371<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27,85%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Bezons et Paris Rivoli<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

541<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

150<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27,73%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Rennes<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

75<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

31<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

41,33%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Tours<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

193<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

66<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

34,20%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Villeurbanne<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

433<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

118<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27,25%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Blois,Blanzaguet,Vend\u00f4me<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

597<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

265<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

44,39%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

31,57%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

31,57% de participation sur l\u2019ensemble des salari\u00e9s de Worldline. C\u2019est suffisant pour que l\u2019\u00e9chantillon des r\u00e9pondants soit repr\u00e9sentatif de la population de Worldline[1]<\/a>. Selon le cabinet Stimulus, ce taux de participation est \u00ab\u00a0conforme au regard de la taille des effectifs de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb[2]<\/a>.<\/p>\n

Nous pouvons donc analyser les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate sachant qu\u2019ils pourront nous apporter quelques lumi\u00e8res sur les effets de notre organisation du travail sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le niveau de stress<\/h1>\n
\"\"
Le niveau de stress chez Worldline – Enqu\u00eate Stimulus 2018<\/figcaption><\/figure>\n

Avec plus de 50% de salari\u00e9s \u00e9valuant leur niveau de stress \u00e0 faible ou moyen, les sites de Bezons, Rennes et Villeurbanne obtiennent les meilleurs scores. Tours est juste derri\u00e8re avec un peu plus de 48% des salari\u00e9s dans le m\u00eame \u00e9tat de stress. Seclin et Blois passent sous la barre des 40% de salari\u00e9s avec respectivement 39.6% et 34.30% et occupent les derni\u00e8res places.<\/p>\n

Regardons \u00e0 pr\u00e9sent la situation de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 du spectre en nous attardant sur les salari\u00e9s pr\u00e9sentant un niveau de stress \u00e9lev\u00e9. Il nous semble important de rappeler pour commencer la remarque liminaire du cabinet Stimulus\u00a0: \u00ab\u00a0Si ce niveau de stress ne constitue pas une maladie en soi, il repr\u00e9sente s\u2019il perdure un facteur de risque potentiel en termes de sant\u00e9\u00a0\u00bb[3]<\/a>.<\/p>\n

M\u00e9caniquement les sites ayant peu de salari\u00e9s faiblement stress\u00e9s, sont ceux o\u00f9 la proportion de salari\u00e9s ressentant un niveau de stress \u00e9lev\u00e9 est la plus importante\u00a0:<\/p>\n

Blois pr\u00e9sente le plus de salari\u00e9s \u00e0 risque avec pr\u00e8s de 30% des salari\u00e9s ressentant un niveau \u00e9lev\u00e9 de stress. Arrive ensuite Seclin, avec 26.4%. Tours, Bezons et Rennes tournent autour de 20%. Villeurbanne est loin derri\u00e8re avec \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb 10% de salari\u00e9s \u00e0 risque.<\/p>\n

Quelques enseignements de ces premiers chiffres\u00a0:<\/p>\n

Tout d\u2019abord, nous pouvons affirmer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent qu\u2019un nombre important de salari\u00e9s de notre entreprise sont dans une situation \u00e0 risque. Nous devons imm\u00e9diatement prendre le probl\u00e8me des risques psychosociaux \u00e0 bras le corps. Il nous faut penser une organisation, mettre des moyens et se doter d\u2019outils afin de r\u00e9ussir \u00e0 travailler dans un environnement plus harmonieux. Ne rien faire nous exposerait \u00e0 ce que \u00ab\u00a0les risques potentiels en termes de sant\u00e9\u00a0\u00bb se transforment en accident bien r\u00e9els.<\/p>\n

Ensuite, la compr\u00e9hension des tendances et des diff\u00e9rences entre les sites pourraient nous aider \u00e0 mieux r\u00e9pondre \u00e0 notre probl\u00e9matique\u00a0:<\/p>\n