{"id":2690,"date":"2018-07-17T06:57:23","date_gmt":"2018-07-17T06:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=2690"},"modified":"2018-10-31T09:21:24","modified_gmt":"2018-10-31T09:21:24","slug":"un-nouvel-accord-dinteressement-chez-atos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2018\/07\/17\/un-nouvel-accord-dinteressement-chez-atos\/","title":{"rendered":"Un nouvel accord d&#8217;int\u00e9ressement chez ATOS"},"content":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n<p>Un accord d&#8217;int\u00e9ressement vient d&#8217;\u00eatre sign\u00e9 au niveau de l&#8217;UES ATOS. Il ne concerne pas Worldline qui a son propre accord.<\/p>\n<p>L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement sign\u00e9 a pour objectif d\u2019associer l\u2019ensemble des salari\u00e9s Atos aux r\u00e9sultats de la GBU France\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le calcul de l\u2019int\u00e9ressement est bas\u00e9 sur l\u2019atteinte des objectifs de CA externe et de taux de marge op\u00e9rationnelle de la GBU France, compl\u00e9t\u00e9 d\u2019un acc\u00e9l\u00e9rateur bas\u00e9 sur les promotions internes \u00ab\u00a0Internal First\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>L\u2019accord est applicable d\u00e8s 2018 et jusqu\u2019\u00e0 2020 avec une progression du montant allou\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement en 2019 et 2020.<\/li>\n<li>A titre d\u2019illustration, les objectifs 2018 sont les suivants\u00a0:\n<ul>\n<li>1. Progression du CA externe de 5%,<\/li>\n<li>2. Taux de marge op\u00e9rationnelle de 10,9%,<\/li>\n<li>3. Booster \u00ab\u00a0Internal first\u00a0\u00bb \u00e0 80% de promotions internes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Si les objectifs de CA et de marge sont cumulativement atteints, le montant global de l\u2019int\u00e9ressement sera de 6 M\u20ac major\u00e9 de 0,4 M\u20ac si le booster \u00ab\u00a0Internal First\u00a0\u00bb est atteint\u00a0; soit dans ce dernier cas pour 12000 b\u00e9n\u00e9ficiaires, un int\u00e9ressement \u00e9galitaire (en fonction du temps de pr\u00e9sence) de 533 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<li>Si seul l\u2019objectif de CA externe est atteint et pas celui de marge et \u00e0 condition que le taux de marge de la GBU soit sup\u00e9rieur au taux de marge r\u00e9alis\u00e9 du Groupe (hors Wordline et structures globales), le montant global de l\u2019int\u00e9ressement passe \u00e0 2,4 M\u20ac, soit un int\u00e9ressement de 200 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet int\u00e9ressement est un d\u00e9but qui viendra compl\u00e9ter la maigre participation aux b\u00e9n\u00e9fices, mais force est de constater que nous sommes encore tr\u00e8s loin d\u2019un partage \u00e9quitable des gains entre les salari\u00e9s Atos, ses hauts dirigeants et ses actionnaires.\u00a0Le montant de 0 \u00e0 6,4 M\u20ac (si tous les objectifs sont atteints) pour les salari\u00e9s de la GBU France \u00e0 comparer aux 180 M\u20ac vers\u00e9s aux actionnaires laissent songeur\u2026 La CFTC restera mobiliser pour que la Direction revoit fortement \u00e0 la hausse le montant de l\u2019int\u00e9ressement attribu\u00e9 aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>De m\u00eame, les montants et les formules de calcul diff\u00e9rentes entre Worldline et Atos laisse aussi songeur\u2026<\/p>\n<p>La CFTC restera mobiliser pour que la Direction uniformise les r\u00e8gles par le haut en appliquant les indicateurs les plus favorables aux salari\u00e9s de chacune des entit\u00e9s du Groupe.<\/p>\n<p>L&#8217;accord dans son int\u00e9gralit\u00e9 <a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/ATOS-Accord-int\u00e9ressement-sign\u00e9-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">est consultable en ligne.<\/a><\/p>\n<p>Des questions? N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter un membre de l&#8217;\u00e9quipe CFTC<\/p>\n<p>Bien \u00e0 vous<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 tous, Un accord d&#8217;int\u00e9ressement vient d&#8217;\u00eatre sign\u00e9 au niveau de l&#8217;UES ATOS. Il ne concerne pas Worldline qui a son propre accord. 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