Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n
L\u2019\u00e9quipe de la CFTC vient \u00e0 votre rencontre sur le site de Lyon afin d\u2019\u00e9changer avec vous, de partager satisfactions et difficult\u00e9s et de r\u00e9pondre \u00e0 vos \u00e9ventuelles questions. Nous serons pr\u00e9sents sur le site toute la journ\u00e9e du mardi 19 d\u00e9cembre, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si vous avez un besoin particulier.<\/p>\n
Nous en profiterons pour distribuer le nouveau num\u00e9ro de notre petit journal \u00ab\u00a0Des souris & des ogres\u00a0\u00bb. Dans ce nouvel opus nous nous int\u00e9ressons \u00e0 la politique salariale chez Worldline et \u00e0 nos r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n
Petit avant-go\u00fbt pour vous mettre l\u2019eau \u00e0 la bouche\u00a0!<\/p>\n
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Gilles<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0Jamais. On n\u2019est jamais satisfait de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Je ne le serai jamais de toute fa\u00e7on. Mais \u2026 je n\u2019en suis pas satisfait, je ne serai jamais satisfait mais ce n\u2019est pas un crit\u00e8re suffisant pour me faire dire je me barre. J\u2019attends toujours plus mais n\u00e9anmoins elle n\u2019est pas suffisamment basse pour que je me dise c\u2019est n\u2019importe quoi<\/em>\u00a0\u00bb[1]<\/a><\/p>\n La r\u00e9ponse de Gilles est une bonne synth\u00e8se des \u00e9changes que nous avons eus avec des salari\u00e9s de Worldline[2]<\/sup><\/a> sur la th\u00e9matique de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: On se doute bien qu\u2019il y a quelque chose qui cloche, mais on s\u2019en contente. Il est int\u00e9ressant de voir comment les salari\u00e9s argumentent et justifient leurs satisfactions ou insatisfactions\u00a0:<\/p>\n Zo\u00e9<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0Qui dit qu\u2019il est bien pay\u00e9 ? Personne. Par rapport aux gens que je c\u00f4toie oui je suis bien pay\u00e9. Mes amis, ma famille. Je ne suis pas riche mais je n\u2019ai pas \u00e0 me plaindre. Je fais partie, quand tu regardes la population, je fais partie des gens qui gagnent bien leur vie. Donc moi cela me va, cela me convient. Je ne sais pas, je ne sais pas me situer, j\u2019ai un probl\u00e8me avec l\u2019argent<\/em>.\u00a0\u00bb[3]<\/a><\/p>\n Patrice<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0Quand je regarde ce que les autres ont je ne peux pas me plaindre. Moi j\u2019ai une s\u0153ur qui est arch\u00e9ologue et qui est au ch\u00f4mage en permanence car elle ne trouve pas de boulot, j\u2019ai une autre s\u0153ur qui a fait des \u00e9tudes de psychologie et qui est factrice. Donc dans ma famille je veux dire ma femme elle gagne 1200 \u20ac par mois en travaillant presque autant que moi, je ne peux pas me plaindre de \u00e7a. Mais dans l\u2019absolu effectivement je commence \u00e0 grincer un peu des dents en me disant oui quand m\u00eame.<\/em>\u00a0\u00bb[4]<\/a><\/p>\n On rencontre tr\u00e8s fr\u00e9quemment dans leurs r\u00e9ponses l\u2019expression \u00ab par rapport \u00e0 \u00bb ou des formules \u00e9quivalentes. Les salari\u00e9s expriment la volont\u00e9 de situer leurs salaires de fa\u00e7on relative \u00ab par rapport \u00e0 \u00bb une ou plusieurs grandeurs de r\u00e9f\u00e9rence. Dans notre cas, le contexte soci\u00e9tal et familial s\u2019immisce r\u00e9guli\u00e8rement dans leurs r\u00e9f\u00e9rentiels afin d\u2019\u00e9valuer leurs r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0: le ch\u00f4mage, le SMIC, le salaire de la grande s\u0153ur ou celui d\u2019un ami, etc. Les salari\u00e9s interrog\u00e9s[5]<\/a> sortent souvent gagnant de cette comparaison, et ne se plaignent donc pas.<\/p>\n D\u2019autres tentent de comparer leurs r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 celles de leurs coll\u00e8gues ou \u00e0 celles du \u00ab\u00a0march\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0:<\/p>\n Tarik<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0Des fois tu peux imaginer que tu te sens l\u00e9s\u00e9 mais en fait nous n\u2019avons jamais de moyens concrets pour savoir si on est l\u00e9s\u00e9 par rapport \u00e0 \u00e7a parce que cela est assez bien filtr\u00e9 [\u2026] Je pense que je suis plut\u00f4t bien loti par rapport au reste de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb[6]<\/strong><\/sup><\/a><\/em><\/p>\n Mais la comparaison est plus d\u00e9licate, les informations sont parcellaires, incertaines. Les salari\u00e9s interrog\u00e9s semblent t\u00e2tonner sans toujours savoir s\u2019ils sont gagnants ou perdants au jeu de la r\u00e9mun\u00e9ration. Dans le doute, on se place du bon c\u00f4t\u00e9. Il est plus agr\u00e9able de s\u2019imaginer bien loti au sein d\u2019un groupe plut\u00f4t que son contraire.<\/p>\n Cette rapide analyse\u00a0rejoint l\u2019une des conclusions de l\u2019enqu\u00eate \u00ab SalSa \u00bb[7]<\/a> (\u00ab les salaires vus par les salari\u00e9s \u00bb) r\u00e9alis\u00e9e par le CEPREMAP[8]<\/a>: \u00ab\u00a0Nous n\u2019avons pas une conception abstraite de la justice salariale qui s\u2019appliquerait \u00e0 notre situation personnelle. Au contraire, le sentiment de justice n\u2019est pas s\u00e9parable de l\u2019action et de l\u2019information dans un milieu de vie concret\u00a0\u00bb. Autrement dit, plus nous avons d\u2019informations \u00e0 notre disposition sur un contexte donn\u00e9, en l\u2019occurrence Worldline, plus il est possible d\u2019appr\u00e9cier la justesse de nos r\u00e9mun\u00e9rations. Et inversement, obscurcir la politique salariale, invisibiliser les montants des r\u00e9mun\u00e9rations nous emp\u00eachent de les appr\u00e9cier finement.<\/p>\n L\u00e0 semble r\u00e9sider notre premier probl\u00e8me\u00a0: r\u00e9ussir \u00e0 enrichir le r\u00e9f\u00e9rentiel \u00e0 l\u2019aune duquel nous \u00e9valuons la justesse de nos r\u00e9mun\u00e9rations. Ne plus seulement se comparer \u00e0 un Smicard\u00a0 ou \u00e0 sa petite s\u0153ur, mais appr\u00e9cier sa r\u00e9mun\u00e9ration au regard de celle de son coll\u00e8gue, de son manager, du petit chef ou du plus gros.<\/p>\n D\u00e8s lors, nous pourrons r\u00e9fl\u00e9chir ensemble aux fondements l\u00e9gitimes des \u00e9carts de salaire entre nous tous en tentant de r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante\u00a0: Que devrions-nous r\u00e9mun\u00e9rer\u00a0?<\/p>\n <\/p>\n Des questions\u00a0? Des probl\u00e8mes\u00a0? Des id\u00e9es\u00a0?<\/p>\n Nous sommes l\u00e0 pour vous, profitez-en\u00a0!<\/p>\n Toute l\u2019\u00e9quipe CFTC<\/p>\n Ps\u00a0: un besoin urgent, vous pouvez contacter Florent sur son portable 06.01.99.50.59<\/p>\n <\/p>\n [1]<\/a> Entretien avec Gilles<\/p>\n [2]<\/a> Nous nous sommes entretenus avec une vingtaine de salari\u00e9 pour r\u00e9diger cet article<\/p>\n [3]<\/a> Entretien avec Zo\u00e9<\/p>\n [4]<\/a> Entretien avec Patrice<\/p>\n [5]<\/a> Les salari\u00e9s interrog\u00e9s sont principalement des cadres.<\/p>\n [6]<\/a> Entretien avec Tarik<\/p>\n