Lors du Comit\u00e9 du Groupe Atos de septembre 2017, le cabinet Sextant mandat\u00e9 par le Comit\u00e9 pour analyser la part du variable dans la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019ensemble des salari\u00e9s du Groupe Atos (GBU France et Worldline France) nous a rendu son rapport et pr\u00e9sent\u00e9 ses conclusions.<\/p>\n
Nous vous proposons une synth\u00e8se de ces \u00e9changes. Nous en profiterons pour partager avec vous nos interrogations, nos remarques et nos attentes pour r\u00e9ussir \u00e0 construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration plus juste dans le Groupe Atos et plus particuli\u00e8rement chez Worldline.<\/p>\n
Tr\u00e8s bonne lecture\u00a0!<\/p>\n
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Le variable chez Worldline prend diff\u00e9rentes formes\u00a0:<\/p>\n
Etant donn\u00e9 les modalit\u00e9s de la distribution de la PIVA (Une enveloppe fix\u00e9e \u00e0 0,5 mois de salaire de base, d\u00e8s lors qu\u2019elle est attribu\u00e9e ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 20% du SMIC, etc.) et sa philosophie (Faible s\u00e9lectivit\u00e9, tr\u00e8s grand nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s, etc.), cette prime a \u00e9t\u00e9 exclue par le cabinet Sextant des diff\u00e9rents calculs.<\/p>\n
Dans \u00a0la GBU France, le variable se d\u00e9compose de la mani\u00e8re suivante\u00a0:<\/p>\n
Le poids du variable \u00a0dans la r\u00e9mun\u00e9ration totale des salari\u00e9s varie en fonction des diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s …<\/p>\n
La suite de cette analyse est r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s de Worldline.<\/p>\n