er<\/sup> juillet. De tr\u00e8s nombreux postes restaient en \u00ab to be confirmed \u00bb ou \u00ab to be defined \u00bb. Si les organigrammes \u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9s, le mode de fonctionnement entre les diff\u00e9rentes \u00ab cases \u00bb n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9crit.<\/p>\n\n\n\nLes gains que les salari\u00e9s pouvaient attendre de cette r\u00e9organisation n\u2019\u00e9taient pas d\u00e9crits.<\/p>\n\n\n\n
En s\u00e9ance, la direction a refus\u00e9 d\u2019ouvrir une Consultation du CSE sur cette r\u00e9organisation, qui repr\u00e9sente pourtant une modification cons\u00e9quente des conditions de travail pour de nombreux salari\u00e9s ; cela pourrait \u00eatre contraire \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n
Le CSE a r\u00e9it\u00e8r\u00e9 sa demande d\u2019\u00eatre associ\u00e9 \u00e0 cette d\u00e9marche, en sa qualit\u00e9 d\u2019expert.<\/p>\n\n\n\n
Le CSE propose \u00e0 la direction de mettre \u00e0 profit son exp\u00e9rience et sa proximit\u00e9 avec les salari\u00e9s afin de faire \u00e9merger, les alternatives et points d\u2019attentions ; ce mode de fonctionnement pourrait fluidifier cette transformation.<\/p>\n\n\n\n
Des parties de la pr\u00e9sentation avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e aux salari\u00e9s, ce qui constitue un potentiel d\u00e9lit d\u2019entrave vis-\u00e0-vis du CSE.<\/p>\n\n\n\n
Modifications des crit\u00e8res de primes BSC 2026<\/h2>\n\n\n\n
La direction pr\u00e9voit d\u2019int\u00e9grer (une nouvelle fois) de nouvelles r\u00e8gles concernant, pour les populations en BSC (Business Score Card : primes sur objectif \/ prime commerciale) les \u00e9valuations et le calcul du montant de la prime. Ces r\u00e8gles pourraient s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s probl\u00e9matiques, plusieurs \u00e9lus estiment qu\u2019elles visent \u00e0 r\u00e9duire l\u2019enveloppe de r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e. Les discussions ont \u00e9t\u00e9 denses.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9chelle de notation change (sur 5), et les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation \u00e9galement. Peuvent entrer en ligne de compte dans l\u2019\u00e9valuation individuelle<\/p>\n\n\n\n
des indicateurs collectifs comme la satisfaction client (qui pourtant sont d\u00e9j\u00e0 pris en compte dans la partie collective de la BSC)<\/p>\n\n\n\n
des indicateurs qui peuvent \u00eatre influenc\u00e9s par des choix\/d\u00e9cisions n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 faits par le salari\u00e9 mais par d\u2019autres<\/p>\n\n\n\n
des \u00e9valuations faites par des coll\u00e8gues (sur : fiert\u00e9, la recommandation via les externes, l\u2019engagement actuel, l\u2019engagement futur et la motivation), \u00e9valuations qui seront donc biais\u00e9es<\/p>\n\n\n\n
un crit\u00e8re tr\u00e8s subjectif : le comportement du salari\u00e9<\/p>\n\n\n\n
De plus,le manager a d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 d\u2019arrondir l\u2019\u00e9valuation globale du salari\u00e9 selon des crit\u00e8res non math\u00e9matiques : il peut arrondir une note de 2,1 \u00e0 3 ou\u2026 un 2,9 \u00e0 un 2, sans justification.<\/p>\n\n\n\n
La direction affirme que l\u2019id\u00e9e est d\u2019avoir plus de diff\u00e9rences entre les niveaux de performance, et non de r\u00e9duire l\u2019enveloppe budg\u00e9taire des BSC.<\/p>\n\n\n\n
Sur ce sujet \u00e9galement, la direction a refus\u00e9 de consulter le CSE, se contentant de l\u2019informer.<\/p>\n\n\n\n
A noter qu\u2019il existe d\u00e9sormais, au sein de la population au r\u00e9gime BSC, un groupe ferm\u00e9 de salari\u00e9s qui continuent \u00e0 percevoir leur prime de mani\u00e8re semestrielle (c\u00f4t\u00e9 Merlin comme c\u00f4t\u00e9 SdP, d\u2019ailleurs). En effet, ils ont refus\u00e9 de signer l\u2019avenant d\u2019annualisation qui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de la population BSC.<\/p>\n\n\n\n
Avenants au contrat de travail pour modifier les libell\u00e9s d\u2019emplois : attention avant de signer !<\/h2>\n\n\n\n
Une vague d\u2019avenants de contrat de travail va \u00eatre propos\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s par un changement du libell\u00e9 de leur poste sur leur fiche de paye. Il s\u2019agit d\u2019un nettoyage des libell\u00e9s inadapt\u00e9s pour les faire mieux correspondre \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019emploi du salari\u00e9. Selon la direction, seul le bulletin de paye est impact\u00e9. Une retranscription dans MyHR sera \u00e9galement faite, \u00ab pour information \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La direction confirme qu\u2019il n\u2019y a aucun impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 concern\u00e9, la grille de salaire, le titre inscrit dans MyHR, sur le job r\u00f4le (et donc sur le positionnement notion de Job sensible ou en d\u00e9veloppement), l\u2019\u00e9valuation de la performance du salari\u00e9, ou encore le coefficient SYNTEC.<\/p>\n\n\n\n
La direction indique que ces avenants sont n\u00e9cessaires parce qu\u2019il ne lui est pas possible de changer unilat\u00e9ralement l\u2019intitul\u00e9 de poste d\u2019un salari\u00e9 sans son accord. Or, les avocats du CSE nous ont dit exactement l\u2019inverse !<\/p>\n\n\n\n
En cons\u00e9quence, soyez tr\u00e8s prudents avant de signer<\/strong>, \u00e0 ce qu\u2019aucune autre modification \u00e0 votre contrat de travail ne soit introduite. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 refuser de signer, \u00e7a peut \u00eatre une sage pr\u00e9caution. La direction a confirm\u00e9 que le\/a salari\u00e9(e) est libre de refuser l\u2019avenant, auquel cas rien ne se passera, hormis que le libell\u00e9 ne sera pas modifi\u00e9 sur la fiche de paye.<\/strong><\/p>\n\n\n\nDirective transparence salariale<\/h2>\n\n\n\n
Une directive europ\u00e9enne dont on parle beaucoup en ce moment pr\u00e9voit de nouveaux droits pour vous, salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n
\n- Les salari\u00e9s ont le droit \u00e0 l\u2019information sur leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration moyens ;<\/li>\n\n\n\n
- L\u2019employeur doit informer annuellement les salari\u00e9s de leur droit \u00e0 obtenir ces informations \u00a0;<\/li>\n\n\n\n
- Des reporting annuels sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration par genre ;<\/li>\n\n\n\n
- Correction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration au-del\u00e0 d\u2019un certain seuil selon les crit\u00e8res \u00e9tablis ;<\/li>\n\n\n\n
- Renversement de la charge de la preuve\u00a0: en cas de litige, ce sera la direction qui devra prouver qu\u2019elle a trait\u00e9 \u00e9quitablement le salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Les l\u00e9gislateurs fran\u00e7ais sont en retard sur la transposition en droit fran\u00e7ais de la directive europ\u00e9enne (sens\u00e9e \u00eatre mise en \u0153uvre d\u00e8s le 7 juin 2026). D\u2019autres pays sont plus en avance.<\/p>\n\n\n\n
Chez Worldline, un nouvel outil \u00ab Syndio \u00bb va \u00eatre mis en place au niveau des \u00e9quipes Compensation & Benefits, permettant d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec cette dispositive globale, tout en \u00e9tant adaptable en fonction des transpositions de chaque pays.<\/p>\n\n\n\n
Politique PC et t\u00e9l\u00e9phonie<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f4t\u00e9 PC, la direction indique qu\u2019un renouvellement progressif du parc des PCs va \u00eatre mis en place, par des PCs HP.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f4t\u00e9 t\u00e9l\u00e9phonie, les options retenues par la direction sont :<\/p>\n\n\n\n
\n- Teams (pas de t\u00e9l\u00e9phone) pour les personnes qui n\u2019ont pas besoin de mobilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Pixel 8A pour les autres<\/li>\n\n\n\n
- iPhone et Ipad : pour les salari\u00e9s de niveau 19 et 20, et pour les salari\u00e9s \u00ab qui rencontrent des besoins de d\u00e9veloppement et de texte \u00e0 destination de ce m\u00eame type d\u2019appareils \u00bb, ou \u00ab qui sont en d\u00e9placement et qui ont besoin de prendre des photos dans le cadre de leur activit\u00e9 \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le “Bring Your Own Device\u201d est autoris\u00e9 voire encourag\u00e9 par Worldline\u2026 du moment que le salari\u00e9 ne demande aucune compensation financi\u00e8re !! Le CSE a demand\u00e9 \u00e0 la direction de revoir sa position sur ce sujet, qui devrait revenir sur la table cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Frais de parking \u00e0 Lyon : l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement non corrig\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
A Lyon, entre l\u2019emm\u00e9nagement fin novembre et la mise en place du Flex parking au printemps, des salari\u00e9s ont d\u00fb payer (de leur poche) des parkings pour venir travailler sur site. Certains ont pu se faire rembourser via notes de frais, d\u2019autres non. Le CSE a demand\u00e9 \u00e0 la direction de prendre en charge le remboursement des salari\u00e9s l\u00e9s\u00e9s, pour \u00e9viter les disparit\u00e9s de traitement.<\/p>\n\n\n\n
La direction r\u00e9pond que les remboursements qui ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9s au cas par cas ne rel\u00e8vent pas de la norme et ne seront pas g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. Aucun autre remboursement ne sera op\u00e9r\u00e9. La disparit\u00e9 de traitement est donc d\u00e9finitive\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Statistiques PIVA 2025 : des discriminations qui se creusent encore Les \u00e9lus ont analys\u00e9 les statistiques sur les PIVA 2025, comme chaque ann\u00e9e. Et comme chaque ann\u00e9e, il constate que la plupart de ses retours ne sont pas pris en compte. Ainsi les discriminations en poids de la PIVA s\u2019accentuent chez les s\u00e9niors et chez […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10179,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"yes","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[355],"tags":[280,251,52,407,213,212],"class_list":["post-10178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cse-worldline","tag-cse","tag-prime","tag-remuneration","tag-reorganisation","tag-slider","tag-ticker"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10178"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10181,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10178\/revisions\/10181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}