{"id":10148,"date":"2026-04-01T09:04:12","date_gmt":"2026-04-01T09:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/?p=10148"},"modified":"2026-04-01T09:04:12","modified_gmt":"2026-04-01T09:04:12","slug":"debunk-comm-rh-sur-la-journee-de-la-femme-worldline-en-plein-social-washing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2026\/04\/01\/debunk-comm-rh-sur-la-journee-de-la-femme-worldline-en-plein-social-washing\/","title":{"rendered":"Debunk comm&#8217; RH sur la &#8220;journ\u00e9e de la femme&#8221; : Worldline en plein social washing"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans son &#8220;fil RH&#8221; de vendredi 27 mars 2026, la direction a os\u00e9 &#8220;r\u00e9affirmer son engagement pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle&#8221;. Nous voulons dire haut et fort que cette communication Worldline contredit le r\u00e9el, les yeux dans les yeux. Nous sommes ici devant un <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Socialwashing\">socialwashing <\/a>grossier, car les faits et les chiffres montrent que les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes s&#8217;\u00e9largissent ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e dans l&#8217;entreprise. La Direction RH tenterait-elle de masquer son bilan n\u00e9gatif et son inaction par une communication trompeuse ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"726\" height=\"172\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10149\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4.png 726w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4-320x76.png 320w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4-671x159.png 671w\" sizes=\"auto, (max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Info trompeuse #1 : l&#8217; &#8220;engagement&#8221; pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes (\u00e0 poste \u00e9quivalent) sont d\u00e9nonc\u00e9s chaque ann\u00e9e en CSE, par les experts ind\u00e9pendants mandat\u00e9s par le CSE pour analyser la politique sociale de Worldline. Par exemple le dernier rapport (rendu en 2025 sur les salaires 2024) recensait chez Worldline France 315 femmes devant faire l&#8217;objet d&#8217;un rattrapage, pour une enveloppe budg\u00e9taire de 1,14 M\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seule action de la direction a \u00e9t\u00e9 d&#8217;allouer pour 2025 un &#8220;budget pour le traitement des promotions et \u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 0,1%&#8221; (de la masse salariale). Ce budget, largement insuffisant, n&#8217;a de toute fa\u00e7on pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour corriger les in\u00e9galit\u00e9s manifestement &#8230; (voir paragraphe suivant)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Info trompeuse #2 : l&#8217;index \u00e9galit\u00e9 H\/F<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-5.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"47\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10150\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-5.png 560w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-5-320x27.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction omet soigneusement de pr\u00e9ciser que cet index est en baisse ! Il \u00e9tait de 92\/100 l&#8217;an dernier, et 93\/100 l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La raison ? L&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes qui s&#8217;est agrandi (la note est pass\u00e9e de 38\/40 \u00e0 37\/40).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au niveau national, <a href=\"https:\/\/www.aa.com.tr\/fr\/mode-de-vie\/france-l-index-de-l-%C3%A9galit%C3%A9-femmes-hommes-reste-stable-en-2026-seulement-2-des-entreprises-obtiennent-100-100\/3856902#\">la moyenne est de 88.5\/100<\/a>. A ce rythme, dans 3\/4 ans, Worldline serait une entreprise dans la moyenne, l\u00e0 o\u00f9 elle \u00e9tait plut\u00f4t une bonne \u00e9l\u00e8ve.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour information, cet index est construit sur la base de 5 indicateurs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration (37\/40 points pour Worldline cette ann\u00e9e, en baisse pour la premi\u00e8re fois depuis 5 ans)<\/li>\n\n\n\n<li>Comparaison du nombre de femmes augment\u00e9es par rapport aux hommes (20\/20 points)<\/li>\n\n\n\n<li>Comparaison du nombre de femmes promues par rapport aux hommes (&#8220;non calculable&#8221; pour la 2\u00e8me ann\u00e9e d&#8217;affil\u00e9e)<\/li>\n\n\n\n<li>Le pourcentage de femmes augment\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de leur cong\u00e9 maternit\u00e9 (15\/15 points)<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations (5\/10 points).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus d&#8217;infos dans cet article de nos coll\u00e8gues de la <a href=\"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/2021\/03\/index-de-legalite-salariale\/\">CGT Worldline<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Info trompeuse #3 : &#8220;un nouvel accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle&#8221;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-6.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"48\" src=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10151\" style=\"width:570px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-6.png 570w, https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-6-320x27.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ca ne co\u00fbte pas bien cher d&#8217;annoncer qu&#8217;une n\u00e9gociation va reprendre. La direction le fait r\u00e9guli\u00e8rement, et d\u00e9cale souvent les plannings (comme la n\u00e9gociation Harmonisation des statuts, interrompue fin 2023, et qui figure depuis en permanence \u00e0 l&#8217;agenda). La n\u00e9go Egalit\u00e9 professionnelle avait ainsi \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e pour H1 2025. M\u00eame si quelques r\u00e9unions ont eu lieu (en H2 2025&#8230;), le dialogue social y a \u00e9t\u00e9 pi\u00e8tre, puisqu&#8217;\u00e0 ce jour la direction n&#8217;y a donn\u00e9 suite \u00e0 <a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2025\/11\/06\/negociation-sur-legalite-professionnelle-et-la-qvct\/\">aucune revendication CFTC<\/a> (sur le budget, le process de rattrapage des \u00e9carts salariaux, le suivi d&#8217;indicateurs, etc). Rien non plus sur la non-discrimination des senior. Et la n\u00e9gociation est \u00e0 ce jour interrompue (carve-out Magellan&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous Grapinet, chez Worldline, il nous a fallu d\u00e9bunker bien des mensonges de la direction (g\u00e9n\u00e9rale et RH), pendant <a href=\"https:\/\/intersyndicale-worldline.fr\/2022\/11\/25\/reunion-generale-france-fact-checking\/\">la gr\u00e8ve<\/a> de 2022, concernant <a href=\"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/blog\/2024\/02\/15\/demystifions-les-annonces-power-24-4\/\">Power24<\/a>&#8230; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les mauvaises habitudes de l&#8217;\u00e8re Grapinet reviennent. Les salari\u00e9s m\u00e9ritent tellement mieux que des fake news et autres <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Socialwashing\">socialwashing<\/a>, qui gr\u00e8vent la confiance et le sentiment d&#8217;\u00eatre &#8220;tous dans le m\u00eame bateau&#8221;. Y a-t-il vraiment une diff\u00e9rence entre notre direction d&#8217;aujourd&#8217;hui et celle d&#8217;hier ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien \u00e0 vous,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9quipe CFTC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans son &#8220;fil RH&#8221; de vendredi 27 mars 2026, la direction a os\u00e9 &#8220;r\u00e9affirmer son engagement pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 professionnelle&#8221;. Nous voulons dire haut et fort que cette communication Worldline contredit le r\u00e9el, les yeux dans les yeux. 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