Les revendications de la CFTC lors de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de l’ann\u00e9e 2014. Des mesures salariales, la qualit\u00e9 de vie au travail et la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale sont au c\u0153ur de nos revendications.
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Prenant en consid\u00e9ration votre engagement lors de la n\u00e9gociation 2013 de neutraliser l\u2019impact de la prime vacance sur l\u2019enveloppe des augmentations 2014, la CFTC revendique une enveloppe d\u2019augmentation \u00e9quivalente \u00e0 celle de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re plus la compl\u00e9tion de la prime vacance jusqu\u2019\u00e0 son montant l\u00e9gal.<\/p>\n
Concernant le traitement de diff\u00e9rents probl\u00e8mes de classification identifi\u00e9s, la CFTC demande :<\/p>\n
En pr\u00e9ambule, la CFTC rappelle \u00e0 la direction les points suivants :<\/p>\n
Dans la lign\u00e9e de nos revendications 2013, la CFTC demande \u00e0 nouveau l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur la qualit\u00e9 de vie au travail. Nous r\u00e9affirmons qu\u2019il est primordiale d\u2019avoir une d\u00e9marche globale, le traitement d\u2019un probl\u00e8me sp\u00e9cifique (RPS, management, condition de travail, etc.) ind\u00e9pendamment des autres, ne pourra apporter qu\u2019une solution partielle insatisfaisante.<\/p>\n
Qualit\u00e9 de vie au travail qui passe par un dialogue social de qualit\u00e9. A la vue de la participation m\u00e9diocre des salari\u00e9s lors des \u00e9lections professionnelles 2013, nous demandons la mise en place imm\u00e9diate des revendications suivantes :<\/p>\n
La CFTC demande \u00e0 nouveau la modification du fonctionnement du CET :<\/p>\n
La CFTC consid\u00e8re le t\u00e9l\u00e9travail comme l\u2019un des outils \u00e0 notre disposition pour casser la culture du pr\u00e9sentisme nuisible \u00e0 la majorit\u00e9 des salari\u00e9s et tout particuli\u00e8rement aux femmes. La confiance doit \u00eatre au c\u0153ur de la relation manag\u00e9riale. Une sensibilisation de notre management et des salari\u00e9s passe par des formations et une v\u00e9ritable conduite du changement afin que le t\u00e9l\u00e9travail soit consid\u00e9r\u00e9 comme un outil positif pour tous. La CFTC demande que les r\u00e8gles d\u2019attribution du t\u00e9l\u00e9travail soient assouplies. La r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la distance entre le lieu de travail et le domicile doit \u00eatre supprim\u00e9e des \u00e9l\u00e9ments importants pris en compte lors de la d\u00e9cision.<\/p>\n
La CFTC s\u2019inqui\u00e8te de l\u2019utilisation des stagiaires par Worldline. Population \u00e0 risque souhaitant r\u00e9guli\u00e8rement se faire valoir en vue d\u2019une embauche, il est fr\u00e9quent que les stagiaires soient amen\u00e9s \u00e0 travailler bien au-del\u00e0 de ce qu\u2019il est pr\u00e9vu dans leurs conventions. La CFTC souhaiterait que la direction reconnaisse les stagiaires comme une population sensible aux risques psycho-sociaux. Afin de pr\u00e9venir tous probl\u00e8mes et gardant bien en t\u00eate que les stagiaires ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par le droit du travail, la CFTC revendique les points suivants :<\/p>\n
Prenant en consid\u00e9ration les points suivant :<\/p>\n
Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments, la CFTC demande l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur le th\u00e8me de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de notre entreprise. N\u00e9anmoins, il est possible d\u2019engager des actions imm\u00e9diatement dans le cadre de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale :<\/p>\n
Les revendications de la CFTC lors de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de l’ann\u00e9e 2014. Des mesures salariales, la qualit\u00e9 de vie au travail et la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale sont au c\u0153ur de nos revendications.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":56,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[37,35,41,25,48,42],"class_list":["post-10","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao","tag-augmentation","tag-condition-de-travail","tag-nao","tag-negociation","tag-revendication","tag-rse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions\/86"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-atosworldline.fr\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}