Bonjour !

La négociation sur l’intéressement 2023 (que nous percevrons en 2024, si un accord est signé) a démarré. L’esprit de ce dispositif est de faire bénéficier les salariés d’une partie des bénéfices qu’ils engendrent par leur travail.

L’objectif pour tous est d’arriver à signer un accord, après l’échec historique de la négociation de l’an dernier, où pour la première fois dans l’histoire de Worldline, aucun accord d’intéressement n’avait été signé. Cela avait été un des principaux déclencheurs de la grève de fin 2022. La direction comme les syndicats auront donc à cœur d’éviter un second échec.

Enjeux

Dans un contexte où la marge (OMDA) de Worldline ne cesse de progresser (nouveau record de 26% pour 2022), seulement 7% des salariés WL France estiment que le partage de la valeur est juste (GPTW 2022). Les salariés WL France démissionnent massivement, pour des raisons souvent financières. Il semble urgent pour la bonne santé de WL France de juguler l’hémorragie, l’intéressement en est un des moyens.

Côté direction, l’ancienne directrice France qui participait aux négociations depuis de longues années n’est plus dans l’entreprise. Elle a été remplacée par un directeur (bien connu des anciens), qui a déjà mené de telles négociations par le passé. Il a déjà prouvé en quelques mois sa capacité à mener un dialogue social plus apaisé, en CSE comme en négociation, reste à convertir l’essai en parvenant à signer un accord avec les syndicats représentatifs.

Quel montant ?

L’an dernier, les syndicats puis les grévistes ont réclamé un intéressement moyen de 2500€. La direction proposait plutôt 1600€, aucun compromis n’avait pu être trouvé. Au final la direction a versé un substitut d’intéressement de 1600€ à la plupart des salariés, sous forme de PPV, fin janvier.

En 2022, les résultats de Worldline ont été une nouvelle fois en croissance (26% d’OMDA, plus de 1.1 milliards !), et cette tendance devrait perdurer encore 2 ans pour atteindre 30% en 2024, selon le plan de 3 ans annoncé par mr Grapinet aux actionnaires.

Rappelons que les grandes entreprises françaises (CAC 40 / SBF 120) partagent environ 3000€ (médiane) à 4000€ (moyenne) euros avec leurs salariés (sources : direction Worldline en 2022 et presse). Les montants qu’ont connu les ex-Ingenico (8000€ à 10000€, voire beaucoup plus les meilleures années) sont donc plutôt hors normes, et liés à un contexte différent (marge bien meilleure que Worldline, abondement qui permettait à la direction Ingenico de faire des économies d’impôts en France…).

Rappelons l’historique de l’intéressement touché par les salariés du périmètre Worldline depuis 15 ans : plus de 2250 euros sur 3 années d’affilée entre 2008 et 2010, puis il s’est affaissé entre 1500€ et 2000€ (2011-2016) pour s’effondrer à 1000-1200€ (2017-2020) pendant que la marge grimpait… avant de remonter à ~1600€ en 2021 et 2022 (PPV).

Concernant l’OMDA (Marge Opérationnelle avant Dépréciation et Amortissements) de Worldline, depuis l’introduction en bourse elle a grimpé de 18.7% (2014) à 26.0% (2022). Tous les indicateurs ont suivi la même trajectoire ascendante (Chiffre d’affaires, Marge nette, Free Cash Flow).

Notre revendication : 3500€

Nous demandons un intéressement moyen de 3 500€ Nets par salarié, à objectifs groupe atteints. Etant donné la santé financière insolente du groupe Worldline, il est inacceptable que nous ayons un intéressement en-dessous des standards.

La direction arguant qu’une hausse soudaine impacterait trop négativement les résultats du groupe, nous réclamons surtout que ce montant augmente régulièrement dans les années qui viennent. Mais la direction ayant finalement refusé d’augmenter l’intéressement l’an dernier, il faudrait faire un effort redoublé cette année…

Sur la base de quels indicateurs ?

En 2021, nous vous expliquions la formule de calcul du dernier accord d’intéressement signé à ce jour. On additionnait des enveloppes liées à quelques indicateurs : marge France, marge Groupe, croissance du CA (chiffre d’affaires) France, croissance du CA Groupe, etc. Nous souhaitons conserver ce principe d’addition, mais en modifiant les indicateurs utilisés.

En effet, nous avons un réel problème avec les chiffres calculés sur le périmètre France. Nous les trouvons artificiels, difficiles à vérifier, voire opaques. Cela vient du fait que l’entreprise est structurée de manière globale : les GBU, GBLs et autres entités sont toutes internationales. Les équipes sont parfois internationales, des équipes transverses françaises travaillent pour d’autres pays, etc. Comment distinguer spécifiquement la part de la valeur ajoutée qui est attribuable aux salariés français ? Cela a fait l’objet de débats avec la direction l’an dernier.

Les chiffres « France » (qui généraient environ 50% de l’enveloppe d’intéressement, tout de même) sont en réalité élaborés par la direction spécifiquement pour le calcul de l’intéressement et de la participation, de manière manuelle. Nous craignons des péréquations, des manipulations d’écritures comptables… pour minimiser l’enveloppe résultante.

En réalité le principe même de l’intéressement, tel que prévu par le droit français depuis 1959 ( !! ), n’est guère compatible avec la structure des multinationales actuelles.

Notre revendication : des indicateurs “Groupe”

Pour plus de transparence, nous demandons donc que la formule se base uniquement sur des indicateurs Worldline Global. Ces chiffres sont publiés aux actionnaires, nous les considérons dignes de confiance, et les objectifs de croissance fixés par mr Grapinet portent sur ces indicateurs, donc on sait qu’ils seront maximisés. Sur ce point le nouveau directeur France s’est d’ores et déjà déclaré favorable, ce qui est de bon augure. Il considère en effet que l’effectif France est représentatif de l’entreprise dans sa globalité, ce qui tranche avec le discours de sa prédécesseuse.

Par ailleurs, il nous paraîtrait également logique que l’on se base sur des indicateurs de type « valeur » (chiffre d’affaire, marge) plutôt que de type « progression » (croissance du CA, croissance de la marge). De son côté la direction souhaiterait s’aligner partiellement sur les objectifs de croissance du plan de 3 ans déjà évoqué, or celui-ci inclut plusieurs objectifs de type “progression”.

Quelle répartition entre salariés ?

Actuellement l’intéressement d’un salarié est déterminé à 50% en fonction de sa durée de présence sur l’année, et à 50% en fonction de son salaire (qui est plafonné pour éviter que les très gros salaires ne ponctionnent une grande partie de l’enveloppe).

Notre revendication : une répartition plus égalitaire

Comme l’année dernière, nous demandons d’évoluer vers une répartition bien plus égalitaire de l’intéressement, qui serait basée uniquement sur la durée de présence (et non pas sur le salaire). Cela favoriserait les petits et moyens revenus. En cette période où le pouvoir d’achat est soumis à rude épreuve, ce sont eux qui ont prioritairement besoin d’une meilleure redistribution des richesses.