Notre projet pour le Comité d’Entreprise

In CE Worldline, Divers

Bonjour à tous !

Lors de nos rencontres ces derniers jours, vous avez été nombreux à nous demander de préciser notre projet pour le Comité d’Entreprise. On vous dit tout dans cette dernière communication avant l’ouverture du scrutin des élections professionnelles chez Worldline afin que vous puissiez voter avec toutes les cartes en main.

On en profite également pour vous inciter à lire la réponse d’un élu d’une autre organisation syndicale suite à la communication de la CFDT de ce matin. Beaucoup d’erreurs et de contre-vérités qui sont déconstruites, merci à François-Xavier.

De notre coté on reste ZEN 🙂

Très bonne lecture !

UN CE PLUS DÉMOCRATIQUE

  • Améliorer la participation des salariés : Budget participatif, remue-méninge, sondage, implication forte d’un réseau de bénévoles dans le fonctionnement du CE, etc.
  • Multiplier les rencontres et les échanges : Créer des lieux de vie et des moments de partage sur l’ensemble de nos sites (apéros sonores, cafés gourmands, aménagement du local du CE, etc.)
  • Mieux partager les informations collectées : Compte-rendu des réunions, analyse des documents clés en ligne, actualisation régulière du site web CFTC, compte Twitter, etc.
UN CE PLUS INNOVANT
  • Élargir l’offre proposée par le CE avec des activités qui correspondent à vos nouvelles attentes
  • Participer à notre qualité de vie au travail :
    • Entre 12h et 14h :
      • Organisation d’ateliers, de rencontres sportives, de moments de détente et de cours variés (salsa, self défense, dessin, musique, etc.)
      • Mise à disposition de jeux de société, d’instruments de musique, de bouquins, d’un espace jeux vidéo, baby-foot et billard, etc.
    • En fin de journée :
      • Des apéros avant de repartir chez soi autour d’une thématique culturelle, scientifique ou ludique
      • Des tournois, des concours (belote, Lan party, foot, etc.)
  • Lancement de projets orignaux :
    • Les conscrits du CE qui nous permettra de réunir une équipe multi-générationnelle selon l’année d’embauche des salariés (les classe en 6, en 7, etc.) en charge de l’organisation d’une soirée collective
    • Prise en compte des spécificités de chaque établissement pour en tirer profit et proposer les activités les plus pertinentes : projet de city stade à Seclin, aménagement d’espaces supplémentaires à Villeurbanne, etc.
    • Un budget pour vos projets : vous souhaitez créer une borne arcade pour jouer à nouveau à Metal Slug ? C’est possible avec les budgets participatifs ! (Une borne arcade a été construite à Lyon 😉
    • Organisation d’évènements inter-sites

UN CE PLUS RESPONSABLE

  • Privilégier des partenaires locaux œuvrant au dynamisme de nos villes et de nos campagnes
    • Après 8 années d’AMAP sur Villeurbanne, pourquoi ne pas reproduire cette réussite sur les autres sites ?
    • Tisser des liens de confiances avec un réseau d’acteurs culturelles, sportifs et de loisirs pour un travail de meilleure qualité
  • Veiller à mesurer l’impact de nos activités sur l’environnement
  • Affecter une partie de notre dotation à des œuvres solidaires
Parce que nous nous efforçons de tisser des liens entre nous,
Parce que nous pouvons créer ensemble une communauté humaine par-delà notre communauté de travail,
Parce que nous sommes des professionnels de nos métiers,
Parce que nous sommes une équipe unie dans la diversité
Parce que nous sommes et resterons toujours à vos côtés,

Le 11 OCTOBRE 2016, VOTEZ POUR NOTRE EQUIPE !

Florent Jonery, Christian Palcowski, Marion Lecroart, Arnaud Blaumeiser, Hubert Marteau, Charles-Henri Saulnier, Michel-Hugues Michel, Rémi Franzetti, François Poulain, Agnès Vichery, Christophe Blettry, Eric Quirin, Myriam Boudjada, Jean-Pierre Mayeur, Vincent Japiot, Shameram Sadaki, Benjamin Bellangeon, Valentin Ozanne, François Vongsay, Jean-Pierre Coisne, Patrick Tourbier, Sébastien Chane Ching, Julien Perrot, Simon Lopez et Benjamin Piraud.

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