CFTC Worldline
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Un accord sans la CFTC
Bonjour à toutes et à tous, La CFTC a décidé de ne pas signer l’accord sur l’intéressement suite à la
Great place to lie ? Quelques éléments de réponse
Bonjour à toutes et à tous, A la suite de l’alerte remontée par l’équipe CFTC, le « compliance & data protection
Une histoire de famille
Bonjour à toutes et à tous, En réaction à l’un de nos témoignages sur l’épuisement professionnel, un commentaire a été
AG des actionnaires Worldline : les meilleurs moments !
Avant de nous pencher sur le document universel 2020 de Worldline, nous vous proposons un petit avant-goût à travers
Synthèse de la réunion plénière du CSE – Juin 2021
Bonjour à toutes et à tous ! La dernière réunion plénière du Comité Social et Economique (CSE) de Worldline s’est déroulée
Accord ou désaccord ?
La négociation relative à l’intéressement chez Worldline s’est terminée il y a quelques jours. La direction a soumis aux
Mon burnout chez Worldline [4]
Table des matières Avant le burnout Sur la séparation build & run Disponibilité permanente et signes annonciateurs La crise de larmes et la
Flex-office, Flex-work et Flex-salariés
Vous avez dit flex-office ? Il aura fallu une pandémie. La marche inéluctable du "progrès" avait semblé se figer un instant, alors
Great place to lie ?
L’institut Great place to Work semble prendre quelques libertés avec notre vie privée. On vous raconte comment le travail
Misère de la négociation
Bonjour à toutes et à tous, Nous aimerions profiter de l’échec de la Négociation Annuelle Obligatoire, qui voit le projet
NAO : no deal !
Bonjour à toutes et à tous, La négociation annuelle relative à la rémunération, le temps de travail et le partage
Mon burnout chez Worldline [3]
Contenu Présentation. 1 Les difficultés avec le client. 2 La perte de confiance avec le client. 2 Pilotage à vue et impression « d’avoir
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- Négociations
- AllCETCSEDiamisEgalité ProExternalisationsGPECIntéressementMoyens IRPMutuelleNAOParticipationPERCOPrévoyanceQualité de vie au travailRCCRPSSantéStatutsTélétravail
RCC – nos propositions pour ceux qui partent
Retrouver les mesures défendues par la CFTC pour les salariés qui restent dans ce précédent article. En premier lieu nous
L’externalisation du Facility Management
Worldline a décidé d'externaliser l'activité et ses salariés, membres du Facility Management. Le Facility Management, c'est nos collègues qui s'occupent quotidiennement
RCC – nos propositions pour l’avenir des salariés qui resteront chez Worldline
La direction a fait un pari risqué en annonçant aux actionnaires 330 suppressions de postes en France. En effet,
Tract intersyndical : NAO 2024, la fin?
À la suite de l'Assemblée générale du 11/01/2024, les syndicats CFDT, CFTC et CGT se sont alliés pour effectuer
Dialogue à l’arrêt !
Voici un triste statut des négociations ouvertes cette année et celles toujours en attente. NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire)Toujours pas
- Paroles de salariés
Parole de salarié démissionnaire [31]
On assiste au départ d'un expert technique parisien, je vous laisse découvrir son témoignage. Quelles sont les raisons de ton
Paroles de salarié démissionnaire [30]
Bonjour à tous, Aujourd'hui c'est une membre des services RH qui témoigne. On retrouve dans son témoignage le sentiment de
Je pars sans le vouloir – Poème d’un salarié démissionnaire !
Voici un « Paroles de salarié démissionnaire » collector : un poème !Nous remercions chaleureusement le salarié qui a
Paroles de salarié démissionnaire [29]
Aujourd'hui c'est un architecte qui témoigne. Merci pour cet échange.N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de
Mon burn-out chez Worldline [8] : l’entretien complet
Nous publions l'intégralité de cette interview où Julien (le nom a été changé) nous raconte sa très difficile expérience.
- Des souris & des ogres
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L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé
Les inégalités professionnelles chez Worldline
Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté
Des souris et des ogres été 2018
Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous
La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline
Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur
La structure de rémunération chez Worldline 2018
La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par