Catégorie : Des souris & des ogres

L’accord visant l’égalité professionnelle chez Worldline in a nutshell

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Worldline a été signé

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Les inégalités professionnelles chez Worldline

Ce premier chapitre de notre journal "Des souris & des ogres" s’appuie sur les travaux du cabinet Sextant1, mandaté

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Des souris et des ogres été 2018

Dans la continuité du travail réalisé ensemble l’année dernière, nous vous proposons aujourd’hui un nouveau dossier sur la rémunération. Nous

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La politique salariale 2018 chez ATOS et chez Worldline

Les négociations relatives à la politique salariale et au partage de la valeur ajoutée se sont terminées récemment sur

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La structure de rémunération chez Worldline 2018

La structure de rémunération chez Worldline Chaque année, il nous semble important de la partager ensemble. Elle est organisée par

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Les avantages des hauts dirigeants & actionnaires

Après la politique salariale chez Atos et Worldline et la structure de nos rémunérations, il nous semble intéressant à

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Capital & Hauts dirigeants VS Salariés

Intéressement & Participation Quelques chiffres afin de pouvoir comparer les traitements appliqués aux salariés et à nos hauts dirigeants

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Des souris et des ogres printemps 2018

Lors du dernier comité d’entreprise Worldline, la Direction a communiqué à vos élus les chiffres de l’intéressement 2017 :

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Formule et calcul de notre intéressement 2017

Notre formule d'intéressement Au cœur de la formule de notre accord d’intéressement réside notre marge opérationnelle (M) qui correspond à

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Formule actuelle VS Formule précédente

Avant d’analyser les raisons de cette dégringolade, comparons rapidement la formule actuelle du calcul de notre intéressement de base

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Pourquoi notre intéressement 2017 est inférieur à celui de 2016?

La diminution de notre marge Étant donné que notre taux de marge est au cœur de notre formule, sa baisse

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Des souris et des ogres hiver 2017 – Le journal des salariés de Worldline !

Vos retours et vos encouragements suite à notre numéro zéro sur les Entretiens de Progrès Individuel nous ont donné

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