Après l’analyse de la rémunération de Monsieur Grapinet, nous vous proposons de nous pencher aujourd’hui sur la situation de notre Directeur Général délégué, Monsieur Desportes. Ce dernier fait son entrée dans le document de référence suite à sa nomination le 1ier aout 2018 à ce poste.
Les avantages sont un peu toujours les mêmes mais les montants légèrement inférieurs. Notez également que les sommes présentées sont dues au titre du second semestre 2018 uniquement (au prorata des 5 mois passé en tant que DG adjoint).
Si vous êtes perdus dans les différents avantages distribués aux hauts dirigeants, nous vous invitons à commencer par lire notre article sur Monsieur Grapinet. Cet article prend plus le temps d’expliquer le fonctionnement et la logique des dispositifs.
Très bonne lecture !
Rémunération fixe et variable 2018
2018 |
CIBLE |
|
Rémunération fixe |
148 269 € |
350 000€ |
Rémunération variable |
149 713 € |
350 000€ |
Rémunération Exceptionnelle |
0 € |
|
Jetons de présence |
0 € |
|
Avantages en nature |
1 195 € |
|
Total |
299 177 € |
|
Total général |
299 177 € |
700 000€ |
Sans commentaire. Rappelons-nous simplement que le salaire moyen (Fixe + prime) chez Worldline en 2019 est de 49 000€. La rémunération cible de Monsieur Desportes est 14 fois supérieure à la rémunération moyenne. Jusqu’à la pourquoi pas.
Attribution d’options de souscription ou d’achat
Date du plan |
Valorisation des options |
Nombre d’options attribuées |
Prix d’exercice |
Date d’acquisition |
21-juil-18 |
242 975 € |
62 000 |
52,91 € |
21-juil-21 |
Ces options seront acquises le 21 juillet 2021 par Monsieur Desportes si les objectifs de Worldline sont atteints. Il aura alors la possibilité d’acheter jusqu’à 62 000 actions Worldline pour un montant unitaire de 52,91€.
Au cours actuel de l’action, qui avoisine 64€, le gain de Monsieur Desportes, si il se contentait d’acheter pour revendre, avoisinerait déjà la somme de 700 000€.
Options de souscription ou d’achat levées
Titre |
Année de la levée des options |
Date du plan |
Nombre d’options de souscription levées |
Prix d’exercice de l’option de souscription |
Atos |
2018 |
Plan du 04/09/2009 Tranche n°2 |
6 300 |
40,81 € |
Atos |
2018 |
Plan du 04/09/2009 Tranche n°3 |
20 833 |
48,97 € |
Le document de référence nous permet d’apprendre que Monsieur Desportes s’était vu attribué des options d’achat d’action Atos en 2009 alors qu’il travaillait dans cette entreprise. Il a décidé de lever 27 133 options d’achat en 2018.
Le cours de l’action Atos a beaucoup varié durant l’année 2018, avec un cours minimal autour de 50€ et une valeur maximale avoisinant 96€. Dans le cas le plus favorable, et supposant que notre Directeur Général adjoint a décidé de lever ses options pour revendre ses actions tout de suite après, il aurait alors empoché une somme supérieure à 1,3 million d’euros.
Il peut évidement préférer garder ses actions misant sur une augmentation du cours de l’action, ses gains seraient alors encore plus conséquents.
Attribution d’actions de performance
Relatif à |
Date du plan |
Nombre d’actions |
Date d’acquisition |
Worldline |
21-juil-18 |
15 500 |
21-juil-21 |
Si tout se passe bien pour Worldline et que les résultats sont au rendez-vous, Monsieur Desportes deviendra l’acquéreur de 15 500 actions de Worldline le 21 juillet 2021. Ces actions seront immédiatement disponibles, il pourra alors en faire ce que bon lui semble, les vendre, les conserver, etc.
A titre indicatif, et en imaginant que le cours de l’action Worldline reste inchangé, la vente de 15 500 actions lui rapporterait environ 1 million d’euros.
Acquisition d’actions de performance
Relatif à |
Date du plan |
Nombre d’actions |
Date d’acquisition |
Worldline |
25-juil-16 |
25 460 |
25-juil-18 |
Le document de référence révèle l’attribution de 25 460 actions de performance à Monsieur Desportes le 25 juillet 2016. L’atteinte des objectifs de Worldline en 2018 a permis à notre Directeur adjoint d’acquérir définitivement ces options.
A titre indicatif, au cours actuel de l’action Worldline, la vente de 25 460 actions s’élèverait à plus de 1,6 million d’euros.
Conclusion
Il nous semble important d’avoir bien en tête tous ces montants : on parle bien d’une seule personne qui récupère pour plusieurs millions d’euros d’avantages chaque année.
Est-ce que cela est bien normal ? Ne serait-il pas profitable pour tous de répartir notre richesse autrement ? Tout particulièrement dans un contexte global d’accroissement des inégalités et de crise climatique sans précédent, ne pourrions-nous pas imaginer des partages de notre richesse et des usages plus responsables ?
Afin de peser sur le devenir de notre entreprise et réussir à “make a change”, nous avons besoin de votre aide. N’hésitez pas à rejoindre notre équipe 🙂
Bien à vous
Toute l’équipe CFTC