Retour sur la 3ième réunion de négociation NAO

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Bonjour à tous,

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) chez Worldline a commencé il y a quelques semaines. Moment privilégié du dialogue social, cette négociation nous permet d’échanger avec la Direction sur notre politique salariale, la durée du travail et l’égalité hommes/femmes.  

La 3ième réunion s’est déroulée hier, mardi 14 mai 2019, pendant laquelle la Direction a présenté la première version de son projet. Les réunions précédentes avaient permis aux organisations syndicales représentatives (CFTC et CFDT) de détailler leurs revendications.

Nous vous proposons une rapide synthèse de cette réunion. Dans un second temps, nous vous invitons à nous donner votre avis sur le projet de la Direction.

Très bonne lecture !

Le projet de la Direction

Sur la politique salariale

Comme à son habitude, la Direction propose de décomposer les augmentations en augmentation générale et en augmentation individuelle.

Les augmentations générales se décomposeraient de la manière suivante :

  • SI (Rémunération <= 50 000€)
    • ALORS Augmentation = 325€ (25€ / mois)
  • SINON SI (50 000 < Rémunération <= 81 048€) ET (PIVA)
    • ALORS  Augmentation = 195€ (15€ / mois)
  • SINON SI (50 000 < Rémunération <= 56 734€) ET (PO OU PC)
    • ALORS  Augmentation = 195€ (15€ / mois)

Un budget d’environ 2% serait consacré aux augmentations individuelles, avec une sélectivité dans l’attribution de 70% minimum des salariés.  

Au total, l’enveloppe des augmentations serait d’environ 2,6%.

Sur les PIVA  

L’enveloppe des PIVA est normalement égale à 0,5 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés.

De manière exceptionnelle la Direction propose de gonfler cette enveloppe en 2019 :

  • Le budget total de la PIVA serait de 0,51 mois de salaire mensuel de base de tous les collaborateurs concernés
  • Ce budget pourrait être gonflé jusqu’à 0,55 mois en fonction des multiplicateur collectif du périmètre global Worldline (Utiliser dans le calcul des primes sur objectifs)

Sur la journée de solidarité

La Direction propose de nous offrir la journée de solidarité, qui ne serait donc pas travaillée.

Sur l’Indemnité Kilométrique Vélo (IKV)

La Direction propose d’augmenter l’IKV à 200€ par an. Pour rappel, l’indemnité est plafonnée aujourd’hui à 100€.

Qu’en pensez-vous ?

Nous vous invitons à nous donner votre avis sur le projet de la Direction en répondant à une question : « Que pensez-vous du projet de la Direction? »  

Nous vous rappelons que dans le cas où aucun accord ne serait trouvé entre les organisations syndicales et la Direction, cette dernière pourrait ne rien faire du tout. Son projet ne l’engage pas si aucun accord n’est trouvé.

Nous vous rappelons que nos revendications sont consultables en ligne. N’hésitez pas à y jeter un coup d’œil également.

Bien à vous

Toute l’équipe CFTC

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2 commentsOn Retour sur la 3ième réunion de négociation NAO

  • Avec 3 ans d’expérience à Lyon, je suis actuellement payé 36,6k€ quand on me propose un salaire de 48k€ ailleurs.
    Avec l’enveloppe d’augmentation de cette année, cela me ferait un salaire de 37,5k€. Très loin du salaire moyen d’un ingénieur informatique sur Lyon.

    La direction compte-t-elle à nouveau réévaluer ses grilles de salaires ? A-t-elle conscience que la plupart des salariés lyonnais sont payés bien en-dessous de ce que propose la plupart des entreprises ?

    • Bonjour Nicolas,

      Notre compte rendu était assez synthétique, je profite de ta question pour donner quelques éléments d’informations supplémentaires. Un peu à la manière de ce qui a été fait l’année dernière, le budget d’augmentation individuelle sera utilisé pour cibler tout particulièrement les salariés « à risque ».

      La Direction procède de deux manières pour identifier cette catégorie du personnel:

      1. Un travail est réalisé avec des cabinets de recrutement pour évaluer les écarts de rémunération des salaires « Worldline » aux salaires du marché.
      2. Une « people review » entre RH et manager est en cours pour tenter de bien cibler les salariés nécessitant une réévaluation salariale.

      La Direction ne nous en dit pas beaucoup plus et ne semble pas prête à nous communiquer les « grilles » du marché. On essayera en tout cas de comprendre plus finement comment sera utilisé le budget d’augmentation individuelle.

      Dans ton cas, il est donc possible que ton augmentation soit bien supérieure à 2,6%. Pour rappel l’année dernière, avec une enveloppe de 4%, pas mal de salariés ont récupéré des augmentations autour de 8%.

      La prochaine réunion est prévue le vendredi 24 mai.
      Plus d’information très prochainement.

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