Summer QUIZZ Les réponses !

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Les réponses

Question n°1 : C’est l’été, la climatisation ne marche plus dans mon bureau, il fait 45° :

Réponse C : « J’arrête de  travailler et je rentre chez moi ». En effet,  le Code du travail permet aux salariés ayant un motif raisonnable de penser qu’ils se trouvent dans une situation de travail présentant un « danger grave et imminent » pour leur vie ou leur santé, d’arrêter leur travail, à condition d’en alerter immédiatement l’employeur. Toujours sous la réserve de l’appréciation des tribunaux, tel pourrait être le cas pour les salariés exposés à de très fortes chaleurs.

La proposition B « Je signe un avenant à mon contrat de travail afin de pouvoir travailler en Écosse » n’est pas possible chez Worldline. Notre accord sur le télétravail nous offre bien la possibilité de travailler à distance dans un lieu autre que son domicile, mais en limitant cette possibilité à la métropole. Dommage !

Question n°2 : La CFTC a le droit d’envoyer une communication par courriel à l’ensemble des salariés :

Réponse C : « 8 fois par année ». Notre accord sur les moyens de communication accordés aux représentants du personnel encadre l’envoi des courriels par les organisations syndicales. La CFTC étant représentative uniquement au niveau de l’UES Worldline peut diffuser des tracts par le biais de la messagerie électronique dans la limite de 8 tracts par an seulement. Les organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe ATOS ont le droit à 4 tracts supplémentaires.

Question n°3 : Combien de fois la Direction a-t-elle gentiment demandé à la CFTC de modifier le contenu de ses communications lors des 12 derniers mois :

Réponse D : « Aucune des réponses précédentes ». La Direction nous demande rarement de modifier le contenu de nos communications. Cela a dû survenir quelques fois lors des 12 derniers mois. En revanche, elle use plus fréquemment d’un pouvoir arbitraire pour retarder l’envoi de nos communications et les transmettre au moment qui lui convient le mieux.

Question n°4 : Cette année avec ma PIVA j’ai pu m’acheter un frigo plein de bières, alors que mon big boss a pu acheter :

La proposition D « Toutes les réponses précédentes » pourrait être vraie. Détaillons rapidement les rétributions de Monsieur Grapinet :

 

2016

2015

 

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Rémunération fixe

200 330 €

400 660 €

200 583 €

401 166 €

Rémunération variable

277 114 €

440 960 €

240 632 €

423 459 €

Rémunération Exceptionnelle

– 

Jetons de présence

 –

Avantages en nature

1 474 €

2 947 €

1 586 €

3 172 €

Total

478 918 €

844 567 €

442 801 €

827 797 €

Total général

1 323 485 €

1 270 598 €

A cela s’ajoute des actions de performances attribuées à Mr Grapinet :

Titre

Date du plan

Nb d’actions

Date d’acquisition

Date de disponibilité

Valorisation des actions

Atos

22/12/2011

16 250

22/12/2013

22/12/2015

463 479€

22/12/2011

16 250

17/03/2014

17/03/2016

456 840€

24/07/2013

22 500

24/07/2015

24/07/2017

1 125 386€

28/07/2014

6 666

28/07/2016

28/07/2018

223 609€

28/07/2015

9 200

02/01/2018

02/01/2020

358 345

26/07/2016

8130

26/07/2019

26/07/2019

365 099€

Worldline

25/07/2016

38 000

25/07/2018

25/07/2019

646 643€

Soit un total de 1 011 742€ pour la valorisation des actions attribuées en 2016.

Contrairement à 2015 où Mr Grapinet avait levé 180 000 options de souscription d’action (soit plus de 5 millions d’euros), en 2016 aucune option n’a été levée par le Directeur Général de Worldline.

Remarquons néanmoins que 16 250 actions Atos sont devenues disponibles durant l’exercice 2016. Valorisées au cours actuel de l’action Atos (125€) cela représenterait environ 2 millions d’euros, soit une somme rondelette à disposition de Monsieur Grapinet.

En synthèse la répartition des rétributions de Mr Grapinet est la suivante :

 

2016

 

Au titre d’Atos

Au titre de Worldline

Rémunérations

494 344 €

840 167 €

Valorisation des options attribuées

Valorisation des actions attribuées

365 099 €

646 643 €

Valorisation des actions disponibles

2 031 250 €

 

Total

2 890 693 €

1 486 810 €

Total général

4 377 503 €

 

La somme de 4 377 503€ est-elle suffisante pour acheter une Porsche, un bateau Riva et un appartement ?

Une Porsche Carrera 4S

122 000 €

Un bateau RIVA Rivarama

800 000 €

Un T5 dans le 6ième arrondissement de Paris avec vue sur la Tour Eiffel

3 000 000 €

Total

3 922 000 €

En 2016, notre Directeur Général aurait pu s’acheter une Porsche, un bateau et un T5 dans le 6ième arrondissement de Paris.

Question n°5 : Cette année durant mon EPI « I was on fire » car :

La proposition C « J’avais lu le dossier sur les EPI dans le petit journal de la CFTC » nous semble la plus pertinente, c’est donc la bonne réponse. En effet le numéro 0 de notre journal « Des souris et des ogres » traitait le sujet des Entretiens de Progrès Individuel à travers une approche multiple. Il vous donnait plusieurs éléments d’analyse afin de s’approprier l’EPI et d’en faire un outil au service de sa carrière. N’hésitez pas à jeter un coup d’œil en ligne.

Question n°6 : Combien de personnes sont abonnées au compte Twitter de la CFTC :

Réponse C : Lors de la rédaction du quizz, 132 personnes étaient abonnées au compte Twitter de la CFTC.

On vise les 10 000 mais on aura besoin de votre aide pour y arriver 🙂 Essayez de nous suivre !

Question n°7 : Cette année j’aurai une prime vacances sur ma paye de juillet :

Réponse D : « Car la prime est obligatoire et encadrée par notre convention collective Syntec ».

La prime vacances est encadrée par notre convention collective  dans l’article n°31 du Titre Quatre :

« L’ensemble  des  salariés  bénéficie  d’une  prime  de vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la masse  globale  des  indemnités  de  congés  payés prévus  par  la  Convention  Collective  de  l’ensemble des salariés. »

Chez Worldline son montant avoisine les 400€.

Question n°8 : Je suis enceinte depuis plus de 6 mois, tout en préservant ma rémunération j’ai le droit :

Réponse C : « De réduire mon temps de travail de 1 heure par jour » était donc la bonne réponse.

La réponse se trouve dans notre accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 11 mai 2015, dans la partie qui traite de la conciliation entre vie privée et parentale & vie professionnelle. L’article 7.2.2.2 encadre une réduction du temps de travail pour les femmes enceintes de la manière suivante :

« Les femmes  enceintes pourront  demander  à  bénéficier  d’une réduction d’horaires  de 30 minutes  par jour, soit  le soir, soit le matin, ou en fractionnant ce temps entre le matin et le soir. La demande  de  la  femme  sera  acceptée par la hiérarchie, les modalités de cette réduction d’horaire seront  fixées  avec  la  personne  concernée en  fonction  des  contraintes  du service.

A  partir  du 6ème mois  de  grossesse,  les  femmes  enceintes  pourront augmenter la réduction d’horaires de 30 minutes à 60 minutes par jour, soit le soir, soit le matin, ou en fractionnant  ce  temps  entre  le  matin  et le soir, les modalités de cette réduction d’horaire seront fixées entre la  hiérarchie et la personne concernée en fonction des contraintes du service. »

Question n°9 : J’ai actuellement des difficultés avec mon équipe et mon manager, je sens que ma santé vacille :

Réponse D, évidemment : « Je contacte ma RH, l’assistante sociale ou un représentant du personnel ». Nous insistons sur ce point car bien souvent les salariés ne pensent pas à se rapprocher de leurs représentants du personnel. Pourtant, nous sommes nombreux, présents sur la majorité des sites et souvent bien plus disponibles que nos RH. N’hésitez donc pas à nous contacter, nous vous accompagnerons sans délai afin de résoudre votre problème.

Question n°10 : Cet été sur la plage, afin de garder un œil sur ce qui se passe dans ma boite :

Réponse D : « Toutes les réponses précédentes ». Avec plus de 450 tweets en moins de 2 années d’existence sur le compte twitter de la CFTC, des postes hebdomadaires sont notre site web, une analyse annuelle du document de référence de Worldline, restez au contact de la CFTC est la meilleure manière de garder un œil sur l’actualité de Worldline.

Question n°11 : Je viens de valider une mobilité géographique au sein de Worldline, j’ai le droit à :

Réponse D : « Toutes les réponses précédentes ».

La charte de Mobilité chez Worldline est le document clé pour trouver la réponse à cette question. Les mesures d’accompagnements de la mobilité sont décrites dans le chapitre n°7 de ce document.

La charte détaille les mesures d’accompagnement de la mobilité géographique avec un changement de résidence :

  • Une assistance à la recherche d’un logement
  • La prise en charge des frais de déménagement
  • La prise en charge des frais de déplacement de la famille
  • Une prime d’installation égale à 1524€

Question n°12 : Mon salaire augmente plus doucement que le coût de la vie, mon panier au supermarché me coûte toujours plus cher, afin de préserver mon niveau de vie :

Réponse D « Je rejoins la CFTC et je travaille à leurs côtés afin d’améliorer les choses »  !!

La meilleure manière d’obtenir des nouveaux droits est évidemment de rejoindre une organisation syndicale. Notre préférence va bien sûr vers la CFTC 😉  Mettre en commun nos difficultés, essayer ensemble d’apporter des solutions à nos problèmes, revendiquer des choses justes, améliorer notre qualité de vie au travail et notre rémunération, sont les missions principales de notre équipe. Plus nous serons nombreux et plus nous réussirons à nous faire entendre, rejoignez-nous !

Quels types de salarié êtes-vous ?

Vous avez une majorité de réponse C & D

Vous êtes un expert du droit chez Worldline, vous vous intéressez à l’actualité sociale de notre entreprise et vous suivez les informations syndicales. Vous faites probablement partie de l’équipe CFTC, vos parents sont sûrement avocats… ou bien vous avez un lien de filiation avec Monsieur Grapinet.

Vos connaissances font de vous une perle rare. Quel dommage de garder autant de savoir pour vous seul ! Pourquoi ne pas les partager avec les autres salariés ? Pourquoi attendre pour rejoindre l’équipe CFTC ?

Vous avez une majorité de réponse A & B

Votre score est encourageant, mais il est sûrement possible de faire mieux 😉

Une recette qui marche à tous les coups : rejoignez l’équipe CFTC et vous deviendrez une star du droit chez Worldline, vous comprendrez toute la mécanique de notre entreprise et vous participerez à l’amélioration de notre qualité de vie au travail et à la maison.

Très bonnes vacances !

Toute l’équipe de la CFTC

2 commentsOn Summer QUIZZ Les réponses !

  • Concernant la question 4, vous comparez une PIVA et une rémunération totale brute. La comparaison est biaisée.
    1/ pour être cohérent, il faudrait prendre la même base de comparaison (ex. rémunérations complètes)
    2/ une rémunération brute est très différente de ce qu’il reste au final après impôts sur le revenu et c’est ce montant qui permet d’acheter des biens (tels que des bières, des voitures, etc.). M. Graninet doit laisser au moins 50% de sa rémunération en impôts, il ne peut donc pas s’acheter tout ce qui est énoncé… en 1 an…
    Merci pour ces chiffres.

    • Hello Jupiter,

      En effet notre comparaison est biaisée. Il nous semblait plus intéressant de présenter l’ensemble des éléments de rétribution de Mr Grapinet que de répondre uniquement à la question posée.

      Sorry pour ce léger écart 🙂

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