Négociation GPEC, c’est parti !

In GPEC

La négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC) et sur la mixité des métiers vient de commencer.

Derrière le titre alambiqué de cette négociation se cache une négociation fondamentale pour nous tous pendant laquelle nous allons tenter de définir les meilleurs manières d’assurer notre employabilité, notre apprentissage, notre montée en compétence et des carrières dynamiques pour tous.

La question centrale adressée pendant cette négociation tourne autour des évolutions des métiers de l’informatique : comment réussir à faire en sorte que l’ensemble des salariés de Worldline progressent, apprennent et préservent leurs employabilités ?

La question soulève plusieurs points :

Sur la formation

La formation classique joue évidement un rôle important mais de plus en plus de pratiques de « formation » alternatives existent que nous pourrions essayer de développer chez Worldline. A la formation classique qui pendant quelques jours nous éloigne de notre travail quotidien en nous permettant  de redevenir étudiant, il faudrait penser des formes d’apprentissage et de montée en compétence s’inscrivant au cœur de nos activités journalières et de notre organisation du travail. Comment faire de l’apprentissage et de la montée en compétence un souci quotidien dont nous serions tous les acteurs ? Tous les jours j’apprendrai de toi et tu apprendras de moi 🙂 C’est là l’un des enjeux de cette négociation, et c’est grâce à vous tous, à vos expériences, à vos succès et à vos échecs que nous parviendrons au meilleur accord. N’hésitez pas à nous contacter afin de nous faire part de vos idées et de vos recommandations

Sur les métiers

Est-ce que certains d’entre nous sont positionnés sur des projets / technos qui sont voués à disparaitre ? Inversement est ce que des nouvelles technologies d’aujourd’hui sont déjà assurées d’êtres les standards de demain ? C’est-à-dire, est ce qu’un ingénieur sortant de Worldline n’ayant aucune connaissance de cette techno risque de rencontrer beaucoup plus de difficultés pour trouver un emploi ? Ce point est le second enjeu de cette négociation. De l’identification des métiers / technos en tension découlera tout un panel d’outils permettant à chacun d’évoluer et de se repositionner sur des métiers pérennes. Là aussi, l’expertise de chacun, la réalité de vos métiers, vos difficultés peuvent nous aider à construire un accord répondant à l’ensemble des risques que nous pourrions rencontrer. N’hésitez pas à nous contacter pour partager avec nous vos préconisations, vos idées et vos craintes.

Sur les points adressées obligatoirement

Pour votre information, la loi précise les différents points devant obligatoirement être adressés lors de cette négociation :

– La mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, d’abondement au compte personnel de formation, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique

– Les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise et les objectifs du plan de formation, en particulier les catégories de salariés et d’emplois auxquels ce plan est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l’accord ainsi que les critères et les modalités d’abondement par l’employeur du compte personnel de formation

– les perspectives de recours par l’employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires au profit des CDD ;

La prochaine réunion de négociation sur la GPEC aura lieu le jeudi 2 mai.

Nous sommes disponibles quand vous le souhaitez pour échanger sur cette thématique.

Merci

Toute l’équipe de la CFTC

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